La certification actuelle des OF La certification à venir (attente de décret pour cette partie) En pratique: Après-midi Cas concrets Moyens d'évaluation mise en oeuvre et suivi: Afin de permettre d'évaluer les acquis de la formation, il sera demandé à chaque stagiaire, pendant la formation de réaliser des exercices de mises en pratique, simulation, cas concrets, échanges / Question– Réponses, tout au long de la formation. Ces exercices permettront de vérifier si les principes découlant de la formation ont bien été acquis par chacun d'entre eux. Un debrief oral des acquis entre le formateur et le stagiaire aura lieu en fin de formation. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 ppt pour. Les résultats de l'évaluation seront remis à chaque stagiaire sous la forme d'une attestation visée par l'organisme de formation, et ce, postérieurement au stage afin de permettre à l'organisme de formation de disposer du temps nécessaire pour évaluer les acquis. Une feuille d'émargement individuelle sera conjointement signée par le formateur et chaque stagiaire, à l'issue de chaque demi-journée de formation.
Aussi, ce sujet nécessite d'être pris au sérieux très tôt sur 2020 puisqu'il faut en moyenne environ 6 mois pour obtenir une certification de cette nature. Bref rappel du contexte sur Qualiopi L'État assure globalement près de la moitié des financements de toutes les formations professionnelles en france. Depuis trois ans ce financement public s'accompagne par le respect du décret qualité du 30 Juin 2015 mentionnant 6 critères à respecter. Bienvenue dans Qualiopi Land! Qu'est-ce que l'AFEST? Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 ppt gratuit. #MMM. Un guide de l'action de formation en situation de travail (AFEST) par l'agence Erasmus plus. Repris de la publication en ligne (sous licence CC by nc nd sur Erasmus plus, un document signalé par Denis Cristol Ce guide a pour finalité d'outiller de manière opérationnelle, tous les acteurs en charge de déployer l'AFEST, en proposant une méthodologie de mise en œuvre. Il est l'aboutissement d'un an de travail basé sur l'analyse des expérimentations AFEST supervisées par la DGEFP et l'ANACT, des pratiques existantes, en France comme en Europe, ainsi que d'une série d'auditions des parties prenantes (OPCO, entreprises, formateurs, institutionnels).
La durée et les conditions de rupture du contrat d'apprentissage après la Loi Avenir professionnel Mis à jour le 24/05/2020 D'importants changements sont introduits par la loi Avenir professionnel. Un décret, publié au JO du 24/05/2020, confirme les durées en CFA (Centre de Formation des Apprentis). Le régime du contrat de professionnalisation après la loi Avenir professionnel Mis à jour le 05/05/2020 Des modifications importantes sont apportées au contrat de professionnalisation par la loi Avenir professionnel. Le dispositif pro-A est précisé par décret n°2020-262 du 16/03/2020. Les conditions d'entrée en contrat d'apprentissage Mis à jour le 02/01/2020 De nombreux aspects concernant l'entrée en contrat d'apprentissage sont modifiés comme l'âge limite ou minimum, l'enregistrement et le début du contrat, la possibilité de débuter le contrat en l'absence d'un employeur. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle, organisme de formation, calendrier. Découvrez tous ces changements… Le CIF (Congé Individuel de Formation) devient le CPF de transition professionnelle Plusieurs décrets, publiés en fin d'année 2019, ont amené quelques précisions: rémunération dans les entreprises de moins de 50 salariés, abrogation du BIAF CDD de remplacement et CDI intérimaire: les modifications apportées par la loi Avenir professionnel Mis à jour le 19/12/2019 La possibilité de conclure un CDD (ou mission) de remplacement de plus d'un salarié est désormais confirmée suite à la publication d'un décret au JO du 19/12/2019.
Deux articles pour y voir clair: Dossier spécial, très didactique, avec infographie et dessins, réalisé par le groupe de consulting 3X: résumé, présentation des enjeux et questions pour les 3 catégories d'acteurs concernés par la réforme: salarié, ETI/grands groupes et PME. A lire Synthèse publiée par le blog "Parlons RH" et rédigée par Bertrand Serieyx: mise en perspective de la réforme avec présentation des principales évolutions – A lire 2 articles très complémentaires pour se préparer à cette réforme incontournable.
Parmi leurs missions: accompagner le développement et le financement de l'apprentissage, aider les branches à construire les certifications professionnelles, accompagner les PME pour définir leurs besoins et développer leur accès à la formation Leur gestion par les partenaires sociaux demeure. Ils continuent à collecter les contributions conventionnelles (décidées par les partenaires sociaux des branches professionnelles) et volontaires des entreprises. France compétences: une agence placée sous la tutelle du ministre chargé de la formation professionnelle et composée de trois collèges: l'État, les régions et les partenaires sociaux, fusionne trois instances actuelles (Copanef, Cnefop et FPSPP), et sera notamment chargée de réguler la qualité et le coût des formations. La réforme et l'apprentissage Limite d'âge portée de 25 ans à « 29 ans révolus ». Formation professionnelle ppt. Apprentis mineurs: temps de travail maximum porté de 35 à 40 heures par semaine. Possibilité de porter la durée de travail quotidienne à 10 heures, au lieu de 8 heures, dans certaines branches déterminées par décret.
Financement de l'apprentissage et de la formation continue: les modifications de la Loi Avenir professionnel Des modifications sont apportées par la loi Avenir professionnel sur le financement de l'apprentissage et de la formation continue: collecte des fonds, répartition de la taxe d'apprentissage, exonération contribution 1% des contrats CDD. Aides à l'apprentissage, visite médicale, contrat à l'étranger: quels changements apportés par la loi Avenir professionnel? La loi apporte plusieurs modifications sur les contrats d'apprentissage (visite médicale, contrat à l'étranger). Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 ppt 2019. Un décret publié au JO du 28/12/2019 permet l'entrée en vigueur de son expérimentation dans les établissements pénitentiaires. Dispositions concernant le handicap et les obligations des employeurs (Loi Avenir professionnel) De nombreuses modifications sont apportées à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Notre fiche pratique est actualisée suite à la publication d'un arrêté au JO du 3/12/2019, et de 2 décrets au JO du 6 et 27 novembre 2020.
icons / search Created with Sketch. icons / close Mis à jour le 12 juillet 2019 Le projet de loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui réforme la formation professionnelle, l'apprentissage et l'assurance chômage apporte des changements notables pour les entreprises et les salariés ou particuliers. Découvrez dans cette page ce qu'il faut retenir pour la formation professionnelle et l'apprentissage. La réforme pour les entreprises Mise en place d'une contribution unique pour le développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage, qui sera mise en place dès le 1er janvier 2019 Suppression des exonérations de taxe d'apprentissage pour un certain nombre de secteurs dont le secteur associatif. Cette suppression sera progressive jusqu'en 2024 Transfert de la collecte de la contribution légale des Opca à l'Urssaf à partir de 2021.