L'autoévaluation: Cette étape amène à prévoir l'ensemble des points que l'on souhaite aborder. Elle permet de repérer ce qui peut être amélioré, ce que l'on attend de son poste… Préparation de l'entretien par le supérieur hiérarchique direct: Il va définir le ou les objectif(s) de l'entretien et comment il va mener celui-ci. L'entretien professionnel : obiligations et enjeux - Cegos. L'entretien professionnel est un acte de management délicat voire parfois difficile. Préparer l'entretien est essentiel et si nécessaire faites vous accompagner lors de cette étape par votre responsable hiérarchique. Déroulement de l'entretien: L'entretien doit se dérouler à deux (agent – responsable hiérarchique direct) dans un endroit isolé et en toute confidentialité. Il s'agit d'une mise en commun et d'une discussion sur l'année de travail écoulée, basée sur les résultats et les faits au regard des attentes définies et objectifs fixés. Le compte-rendu: C'est le supérieur hiérarchique direct qui établit et signe le compte-rendu de l'entretien qui comporte une appréciation générale traduisant la valeur professionnelle du fonctionnaire.
1. Les obligations légales liées à l'entretien professionnel Prévu par l'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, l' entretien professionnel est proposé à tous les salariés de l'entreprise au moins tous les 2 ans (dont un état récapitulatif du parcours du salarié tous les 6 ans). L'accord du 14 décembre stipule que l'entretien doit "donner lieu à une formulation écrite allégée", reprenant les points essentiels des échanges. Une copie de ce compte-rendu est ensuite remise, contre décharge, au salarié. 2. L'objectif du compte-rendu de l'entretien professionnel Avec l' entretien professionnel, le salarié fait le bilan de sa situation et exprime ses souhaits d' évolution professionnelle ou de formation. L'entreprise opère, de son côté, un état des lieux des compétences à sa disposition, afin de les adapter, le cas échéant, à ses propres objectifs stratégiques. Appréciation entretien professionnel.com. Il est donc primordial de conserver ce document, qui servira de preuve quant à la bonne tenue de l'entretien et répertoriera les différentes actions envisagées avec le salarié.
Mis à jour le 24/11/2020. Entretien professionnel : obligations et sanctions | Verspieren. Au cours de l'entretien, l'agent est invité à formuler ses observations et propositions sur l'évolution du poste et le fonctionnement du service ainsi que sur la conduite de l'entretien et les sujets abordés. Le compte-rendu de l'entretien, établi et signé par le supérieur hiérarchique direct, comporte une appréciation générale littérale exprimant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères fixés par le comité technique. Pour certains fonctionnaires: Formulation d'une appréciation générale et d'une appréciation particulière du supérieur hiérarchique Dans cadre de mise en oeuvre du PPCR, outre une appréciation générale littérale du supérieur hiérarchique direct, l'article 3 – 7° du décret n° 2014-1526 modifié prévoit également, une appréciation particulière portant sur les perspectives d'accès au grade supérieur examinées dans le 7ème thème devant être abordé lors de l'entretien.