Convention collective miroiterie en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective miroiterie en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Convention collective Miroiterie : transformation et négoce du verre - Convention-Collective.fr. Moins de 6 mois: préavis fixé par la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre Entre 6 mois et 2 ans: préavis d'un mois Au moins 2 ans: préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention miroiterie L'Accord National Interprofessionnel ( ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
Accédez à votre convention collective Texte officiel Retrouvez le texte de base de la convention collective et l'ensemble des textes qui la complètent mis à jour en permanence: accords, avenants, annexes, arrêtés d'extension, etc. Vous devez être abonné pour lire la suite Si vous êtes déjà abonné, connectez vous. Convention Verre et Miroiterie PDF (3050) : édition 2022 à télécharger. Découvrez l'ensemble des offres conventions collectives La convention: 85 €/an Accès web à l'unité + livre La convention: 149 €/an Toute la base: 869 €/an Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents! Recevez gratuitement par e-mail une alerte lorsqu'une convention est mise à jour. Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents!
Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail b. Période d'essai c. Ancienneté d. Clause de non-concurrence (personnel d'encadrement) IV. Classification a. Ouvriers et employés b. Maîtrise c. Techniciens d. Cadres e. Certificats de qualification professionnelle V. Salaires et indemnités a. Salaires minima b. Rémunération des jeunes de moins de 18 ans c. Convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre du 9 mars 1988 LégiSocial. Prime d'ancienneté (personnel non cadre) d. Indemnité au décès e. Majoration pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés i. Travail de nuit ii. Travail du dimanche iii. Travail des jours fériés f. Remplacement à un poste supérieur VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Durée du travail ii. Heures supplémentaires ◊ Dispositions étendues ◊ Dispositions issues de l'accord du 15 décembre 2011 non étendu iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT iv.
Le passeport formation d. Le bilan de compétences e. La validation des acquis de l'expérience (VAE) f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF) g. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation ii. Fonction tutorale iii. Rémunération du contrat de professionnalisation h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident i. Ouvriers et ETAM ◊ Garantie d'emploi ◊ Indemnisation ii. Personnel d'encadrement ◊ Garantie d'emploi b. Maternité i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité X. Retraite complémentaire et Prévoyance a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance i. Institutions de prévoyance ii. Bénéficiaires du régime iii. Salaire de référence iv.
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Garanties ◊ Garantie décès toutes causes ◊ Garantie double effet ◊ Garantie invalidité absolue et définitive (IAD) ◊ Allocation d'obsèques ◊ Rente éducation v. Cotisations vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties vii. Maintien des garantis du régime de prévoyance: la portabilité XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis de démission ou de licenciement ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi b. Indemnité de licenciement i. Ouvriers et ETAM de coefficient inférieur ou égal à 250 ii. Personnel d'encadrement de coefficient strictemznt supérieur à 275 iii. Base de calcul iv. Montant de l'indemnité en cas de licenciement d'un salarié ayant déjà été licencié une 1ère fois c. Retraite i. Départ à la retraite ◊ Préavis ◊ Indemnité de départ à la retraite ii. Mise à la retraite ◊ Préavis ◊ Indemnité de mise à la retraite
À signaler que le traitement RNVP renforce celui des PND. En conclusion Un fichier BtoC viable, qui permet d'atteindre ses objectifs marketing, doit subir le traitement RNVP, le dédoublonnage, la déduplication et le traitement des PND. Traitement de mise à jour fichier btoc en. Le choix des outils de mise en conformité conditionne le succès des opérations. Il convient de bien étudier les fonctionnalités du logiciel ou les caractéristiques du service de traitement avant d'effectuer sa sélection.
Au terme de l'opération, les éléments dupliqués ou et ceux qui possèdent des doublons sur le ficher sont supprimés. Et cela réduit tout risque d'envois répétés du même courrier à un même destinataire. Pour réussir la déduplication et le dédoublonnage des éléments d'un fichier BtoC, on se servira d'un logiciel adapté. Le programme choisi devra inspecter les adresses et les comparer en indexant chacune leurs composantes. Traitement de mise à jour fichier btoc mac. Il scrutera les référentiels postaux et ceux qui sont spécifiques aux données à traiter. Les programmes de dédoublonnage les plus efficaces offrent des possibilités pour paramétrer certaines fonctionnalités relatives à vos objectifs. Traitement des PND pour diminuer le volume des renvois de courriers L'appellation PND, qui se définit par les termes de Pli non distribuable, renvoie aux courriers que La Poste n'est pas en mesure d'acheminer vers des destinataires précis. En retournant l'enveloppe à son expéditeur, le service postal mentionne par une étiquette la cause du retour.
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En 2019, via l'activité dans les enseignes participant à la mutualisation de la tenue à jour des données, Freedelity a procédé à la lecture de 2 412 000 cartes d'identité ou formulaires de création / mise à jour de données. Ces traitements ont permis la détection de 318 000 déménagements. Cela représente un taux annuel de déménagements de 13, 2%, qui confirme ce que les database marketeers expérimentés savent depuis longtemps. Enrichissement de fichier & qualification de BDD : une prestation maitrisée chez ideabase. En 5 ou 6 ans, un fichier non tenu à jour est devenu pratiquement obsolète en termes d'adresses postales. Mais c'est également de plus en plus le cas en matière d'adresses email et de numéros de mobile. En 2019, le fichier Freedelity a permis de détecter un déménagement chez 13, 2% des consommateurs actifs. D'accord me direz-vous, mais pourquoi mettre le focus sur des adresses postales? La communication email est bien moins coûteuse et simple à mettre en œuvre. Lisez notre article consacré à ce sujet.