Tandis que les arrets maladie non professionnels ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif CP. Les jours de formations et les heurs de delegation des representants du personnel sont assimilés à du temps de travail effectif CP 1- la méthode du maintien de salaire: On fait comme si le salarié a travaillé comme tous les autres mois. Ses heures et jours de congés payés sont calculés sur la base brute contractuelle, soit 151. 67 si mensualisé à 35 heures par semaine. 2- la méthode du dixième: C'est à dire 1/10 ème de son salaire global de la période de référence (1er juin N-1 au 31 mai N). Comptabiliser les congés payés en deux méthodes - Expert-Comptable de la paie et du social. Exemple: de juin N-1 au 31 mai N, un salarié a perçu mensuellement un salaire de base de 2 500€ ainsi qu'une prime d'assiduité mensuelle de 400€; il part en congés payés en juillet N pour 2 semaines soit 12 jours ouvrables. (Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos et les jours fériés) La base du dixième est donc de: (2 500+ 400) x 12 = 2 900 x 12 = 34 800€ Son indemnité de congés payés sera de: 34 800 x 10% / 30 jours ouvrables acquis x 12 jours ouvrables de CP pris = 1 392€ En jours ouvrables: 6 jours par semaine Indemnité de congés payés 10 e = 34 800 x 10% / 30 x 12 = 1 392 € En jours ouvrés: 5 jours par semaine Les jours ouvrés sont les jours travaillés effectivement dans un établissement à l'exclusion des jours fériés.
Nos sites Internet et tableaux Afin de vous fournir la meilleure expérience possible, nous stockons des cookies le temps de votre navigation. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste. Conformément au Règlement Européen sur la Protection des Données, aucune donnée personnelle n'est enregistrée sans votre consentement: les statistiques issues de votre navigation sont anonymisées En savoir plus, y compris sur la façon de contrôler les cookies.
67 + heures sup *125%) Puis pour trouver le taux horaire à 125% vous multipliez le résultat par 125%! La règle quelque soit la méthode utilisée, vérifiez toujours le cumul comme indiqué au dessus. Vous verrez ainsi si vous êtes dans le vrai LALALOVA Merci infiniment pour votre travail, vos vidéos sur Youtube. Aussi, auriez-vous la possibilité de faire une vidéo sur les réintégrations sociale et fiscale SVP? Exercice paie congés pays de la loire. Merci par avance. Bien cordialement. Après les fêtes, je préparerai une vidéo sur ce sujet Philippe Bonjour Mr HENRY, tout d'abord vos vidéos sont top, merci Je me lance dans la gestion de paie et j'avoue m'y perdre un peu, comment savoir quelle méthode utiliser? Jour moyen œuvré, ouvrables ou alors en réel œuvré, ouvrables… Je ne sais jamais laquelle choisir. Cathrin déjà merci pour avoir mis le sujet en ligne, ça me permet de réviser ce que je suis en train d'apprendre en formation de paie. Je viens de faire l'exercice du calcul de l'absence et jours férié mais je ne comprends pas pourquoi vous utilisez le taux horaire de l'absence pour calculer les indemnisations des jours fériés?
Pour calculer la retenue avec la méthode des heures réelles, il faut appliquer la formule suivante: Montant de l'absence=(salaire* nombres d'heures réelles d'absence)/nombre d'heures réelles du mois en cours. Pour apprendre la paie et maîtriser le calcul de la retenue pour absence en paie:
Rajouter ces informations pourrait s'avérer intéressant. Merci:) Sandra J'ai une petite question: dans le cadre d'un redressement judiciaire les congés doivent-ils apparaitre sur le bulletin de salaire (dans le cas ou les congés acquis datent d'avant la mise en redressement)?