La forme d'un tableau de bord RH Le tableau de bord RH peut prendre différentes formes mais dans tous les cas il se réalise grâce à un outil numérique. Et oui! Il faut que ce soit simple et visuel pour que ce soit compréhensible par tous. Modèle de tableau de bord RH à télécharger gratuitement. Vous pouvez utiliser Excel pour travailler et analyser vos données puis mettre en page vos graphiques sur Power Point et les diffuser aux différents membres de l'équipe RH et à la Direction. Ça c'est la solution qui prend beaucoup de temps... Une autre solution, plus simple, rapide, et qui créé des tableaux de bords de façon automatique: un logiciel SIRH ( Système d'Information de gestion des Ressources Humaines). Il collecte vos données, analyse et propose des indicateurs RH en temps réel. Turnover, absentéisme, masse salariale, etc: des données fiables, automatisées et décisives pour la prise de décision stratégique de l'entreprise. Et pour aller plus loin: sécurisez et fiabilisez le traitement des données de vos tableaux de bord RH en digitalisant vos process.
Ce sous domaine de la société La Boite a outils de RH est généré par le logiciel Plezi afin de gérer leur stratégie d'inbound marketing.
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Il concerne l'ensemble des salariés quel que soit leur type de contrat, CDI ou CDD, et s'adresse aux collaborateurs ayant au moins deux ans d'ancienneté. Distinct de l'entretien annuel d'évaluation, il est organisé au moins tous les 2 ans et systématiquement proposé aux salariés de retour de certaines absences (congé maternité, longue maladie…) L'entretien professionnel donne lieu à un compte rendu, suivant un déroulé spécifique, adaptable selon le secteur d'activité de l'entreprise. Dans le cadre du suivi de l'entretien professionnel, l'employeur établit un état des lieux récapitulatif tous les 6 ans. Pour quel type d'absence, l'employeur doit-il proposer un entretien professionnel? Par ailleurs, lorsqu'un salarié reprend son activité suite à l'une des absences ci-après, l'employeur est tenu de proposer un entretien professionnel: Congé maternité. Arrêt longue maladie (Art. L324-1 du Code de la Sécurité sociale). Tableau de bord entretien professionnel en. Congé d'adoption. Congé parental d'éducation. Congé de proche aidant. Congé sabbatique.