Titulaire d'une maîtrise et d'un D. E. A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans. Subdélégation du pouvoir. Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d'activités: BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social. Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd'hui en entreprise afin d'optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d'entreprise.
La Chambre Criminelle de la Cour de cassation, par un arrêt n° 1017 du 25 mars 2014 (13-80. 376), vient de rappeler une précision importante en matière de délégation de pouvoirs en matière d'hygiène et de sécurité au travail. Le régime juridique de la délégation de pouvoirs, bien qu'il soit aujourd'hui indirectement rattaché à l'article L. 4741-1 du Code du travait est avant tout une construction jurisprudentielle remontant à un arrêt de 1902 (Crim. 28 juin 1902, Bull. crim. no 237, DP 1903. Subdelegacion du pouvoir d. 1. 585, note Roux). La validité de la délégation ou la subdélégation de pouvoirs faite à un salarié de l'entreprise suppose, comme le rappelle l'arrêt du 25 mars 2014, que le salarié ayant la charge de cette délégation soit doté de l'autorité et des moyens nécessaires à l'exercice de sa mission, en plus de l'impossibilité – qui doit être prouvée – pour le délégant ou le sub-délégant de veiller personnellement au respect de la réglementation relative à l'hygiène et à la sécurité. Dans le cas d'espèce, l'arrêt de la Cour de cassation ne revient pas sur la validité de la délégation dont la preuve semble parfaitement bien rapportée par la société mise en cause.
Article L4741-7 du code du travail: « Les chefs d'entreprise sont civilement responsables des condamnations prononcées contre leurs directeurs, gérants, préposés. » Conditions de validité de la délégation délégation de pouvoir ne doit pas être interdite par une rapport de subordination entre le délégant et le délégataire (droit du travail) délégataire doit disposer pleinement de la compétence, de l'autorité, des moyens nécessaires pour accomplir la mission confiée (Ccass. Crim, 30 octobre 1996, Bull Crim, n°389) délégant doit appartenir à une entreprise d'une taille suffisante (K par K en jurisprudence) et doit être dans l'impossibilité d'assurer personnellement une surveillance effective des activités et du personnel de l'entreprise (Ccass. Crim, 3 janvier 1964, Gaz. Pal. 1964. 1. 313, Rev. sc. Les conditions de validité de la délégation de pouvoir - Avocat Lille. Crim, 1965, p. 651, obs. Legal; Cass. Crim, 11 mars 1993, Bull Crim, n° 112, p. 270) mais il n'a pas à établir obligatoirement une impossibilité totale d'accomplir personnellement la mission objet de la délégation (Ccass.
Crim, 2 octobre 2001, n°00-87075). – Les Juges considèrent qu'une délégation ne peut être régulièrement consentie lorsqu'elle provoque un abandon complet de responsabilités chez le dirigeant (CCass., Ch. Crim, 28 janvier 1975, Bull. Crim, n° 32). – La doctrine est divergente sur la question de savoir si l'acceptation du délégataire est une condition de validité ou non de la délégation. La Jurisprudence ne s'est jamais prononcée directement, mais relève souvent si la délégation a été acceptée ou non. Subdelegacion du pouvoir le. – Une délégation de pouvoirs peut être valide, qu'elle soit verbale ou écrite, et elle n'a pas à faire apparaître certaines mentions obligatoires. La délégation peut donc se déduire des dires, du comportement du délégataire, etc. – Il convient d'informer le délégataire du contenu de la délégation (nature des pouvoirs transférés, objet et étendue de la mission dont il est chargé, réglementation applicable…), mais aussi de ses obligations et de la responsabilité pénale qu'il encourt éventuellement.
Mais comme son autorisation n'est plus nécessaire, le danger est que le chef d'entreprise perde la maîtrise du système. Ce risque motive un contrôle strict de la jurisprudence qui encore récemment27 a refusé que valent subdélégation de pouvoirs des fiches descriptives des fonctions des salariés les chargeant en des termes généraux de veiller à l'application des règles de sécurité. Parfait exemple du formalisme requis pour la délégation, la subdélégation est l'exception confirmant la règle puisqu'elle seule exige certaines formalités. Lire le mémoire complet ==> ( La délégation de pouvoirs: 100 ans de responsabilités pénales dans l'entreprise) Mémoire rédigé dans le cadre du DEA de Droit Social Université DE LILLE II – Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales Rechercher Abonnez-vous! Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter et accédez à des milliers des mémoires de fin d'études! DÉLÉGATION DE POUVOIR - Encyclopædia Universalis. Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter et accédez à des milliers des mémoires de fin d'études!