Ici, vos moutards seront les rois. Différents parcours y sont proposés allant parfois jusqu'à 8 mètres de haut! Stardust Park propose une grande diversité d'activités permettant à tous les moutards d'en profiter et de s'amuser. Fêter son anniversaire dans une aire de jeux couverte Les aires de jeux couvertes restent également une bonne idée pour fêter les anniversaires de vos moutards. Nombreuses sont celles qui organisent des goûters d'anniversaire en proposant différentes formules avec des parcours à suivre, gâteau d'anniversaire, surprises, etc. Les parents n'auront qu'à regarder les moutards surexcités et heureux de vivre un super moment entouré des copains. Retrouvez les dernières plaines de jeux couvertes, parcs de jeux couverts, aires de jeux intérieures ou indoor suggérés sur Le Petit Moutard à proximité de à Blénod-lès-Pont-à-Mousson. Proche de chez vous et de Bruxelles, vous y trouverez toboggans, châteaux gonflables, balles, modules de jeux... Pour trouver d'autres activités pour enfants près de chez vous, faites une recherche avec notre outil de recherche d'activités pour enfants près de chez vous.
Mairie de Pont-à-Mousson Le plan d'eau du Grand Bleu est une ancienne gravière implantée dans les alluvions de la Moselle, dans le creux d'un ancien méandre en voie de comblement. Il est situé sur le territoire de la commune de Pont-à-Mousson, à environ 6 km en aval du centre-ville en suivant le cours de la Moselle. A partir de la fin des années 1990, ce plan d'eau a été aménagé en base de loisirs, avec des activités sportives et de détente. Une baignade et des terrains de sable ont été aménagés en base de loisirs de 42 ha accueille régulièrement des manifestations sportives de triathlon ainsi que des tournois de sports de sable: beach volley, beach rugby, sandball et zone de baignade est ouverte et surveillée tous les week-ends en juin et tous les jours du 1er juillet au 31 août de 13h00 à 20h00. L'accès à la plage est plage constitue une aire approximativement rectangulaire d'environ 900 m2. Elle est recouverte de gravillons et délimitée par une aire enherbé plage est équipée de sanitaires (toilettes + douches) et d'un poste de secours.
Les 10 Meilleures Plaine de jeux couverte à à PONT-À-MOUSSON (2021) - Le Petit Moutard Accueil Plaine de jeux couverte PONT-À-MOUSSON Envie d'aller à la plaine de jeux mais il pleut? Avez-vous pensé aux plaines des jeux couvertes près de à PONT-À-MOUSSON? Retrouvez les dernières plaines de jeux couvertes, parcs de jeux couverts, aires de jeux intérieures ou indoor suggérés sur LePetitMoutard. Proche de chez vous et de à PONT-À-MOUSSON, vous y trouverez toboggans, chateaux gonflables, balles, modules de jeux... Pour trouver d'autres activités pour enfants près de chez vous, faites une recherche avec notre outil de recherche d'activités pour enfants. Retrouver notre outil dédié à la recherche de lieux d'activités pour enfants ici 54840 Velaine-en-Haye Parc de Loisirs de la Forêt de Haye... Plaine de jeux, Parc d'attractions, Nature / Balade, Plaine de jeux couverte Mini golf, plaine de jeux couverte couverte, jeux extérieur,... le tout dans un domaine naturel exceptionel En savoir plus 6700 Arlon Atomic kids Plaine de jeux, Plaine de jeux couverte Dans le Parc Commercial Hydrion, plaine de jeux couverte pouvant accueillir 180 enfants!
Un espace ludique et centre de loisirs à Pont-à-Mousson La Rive aux Rires est une aire de jeux dédiée aux enfants de 0 à 10 ans. Piscine à balles, trampolines, toboggans géants, zone de constructions, petit mur d'escalade et bien d'autres surprises sauront amuser vos enfants! C'est bientôt l'anniversaire de votre enfant et vous souhaitez lui organiser une belle surprise? Pourquoi ne pas le fêter chez La Rive aux Rires, l'endroit idéal pour une fête d'anniversaire réussie! N'hésitez pas à consulter les formules spéciales anniversaire! Découvrez également l'ilôt z'enfants, un centre aéré et mercredi récréatif pour les enfants. Thèmes Nous organisons régulièrement des animations sur les thèmes préférés de vos enfants! Anniversaire Organisez l'anniversaire de votre enfant à La Rive aux Rires pour une fête mémorable! L'Escalade En toute sécurité, les enfants pourront s'amuser et se défouler sur le mur d'escalade! Le trampoline Vous serez surpris par l'agilité de votre enfant après quelques heures de pratique!
« À l'échelle de la Franche-Comté, il y a deux établissements qui sont habilités à pratiquer des prélèvements d'organes et de tissus: le CHU de Besançon et l'HNFC », présente le docteur Tudor Dan, médecin référent de la coordination hospitalière des prélèvements d'organes et de tissus au sein de l'hôpital Nord Franche-Comté. « Mais seul le CHU de Besançon est habilité à pratiquer les greffes ». Trois critères pour être donneur « La greffe d'organes et de tissus est une pratique médicale très codifiée et encadrée », prévient d'emblée Marie Lefrançois, l'une des trois infirmières coordinatrices de l'HNFC. En France, il y a trois grands critères qui encadrent le don d'organes et de tissus: le...
Licenciement d'un agent contractuel de la fonction publique hospitalière (FPH) Contenu Motifs de licenciement Insuffisance professionnelle Le licenciement peut être prononcé en cas d'insuffisance professionnelle de l'agent. Motif disciplinaire Le licenciement est possible s'il commet une faute dans l'exercice de ses fonctions, même pendant la période d'essai. Inaptitude L'agent peut être licencié en cas d'inaptitude physique totale et définitive, reconnue après un congé de maladie, de grave maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de maternité, de paternité ou d'adoption Absence d'emploi vacant dans le cadre d'une demande de réemploi dans le service L'agent peut être licencié faute d'emploi vacant dans le service, à la suite d'une demande de priorité de réemploi. S'il est licencié, il dispose d'une priorité de réemploi dans l'établissement, pour exercer des fonctions similaires ouvrant droit à une rémunération équivalente. Motifs de licenciement interdits L'agent ne peut pas être licencié: en raison de sa grossesse, ni en raison de son départ en congé de maternité, paternité ou adoption, ni pendant les 4 semaines suivant l'expiration de ce congé.
Indemnité de licenciement Agents concernés L'agent licencié bénéficie d'une indemnité. Cependant, cette indemnité n'est pas due dans les cas suivants: licenciement en cours ou à l'expiration de la période d'essai, licenciement disciplinaire, démission, l'agent licencié a atteint l'âge minimum légal de départ à la retraite et remplit les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein, licenciement de l'agent en tant que non titulaire qui a par ailleurs la qualité de fonctionnaire, l'agent retrouve immédiatement un emploi équivalent dans la fonction publique ou dans une société d'économie mixte. Montant L'indemnité de licenciement est égale: à 1/2 mois de salaire pour chacune des 12 premières années de services, et à 1/3 de mois de salaire pour chacune des années suivantes. Son montant est au maximum égal à 12 mois de salaire. Par exemple, un agent ayant 14 ans d'ancienneté a droit à une indemnité égale à 12 fois un demi mois de salaire et à 2 fois ⅓ de salaire, soit 6 mois + 2/3 de salaire.
Licenciement dans la fonction publique: procédure spécifique de licenciement Le licenciement d'un fonctionnaire titulaire entraîne sa radiation des cadres. Il lui est notifié par arrêté pris par l'administration publique, par lettre commandée avec AR. Avant toute décision de licenciement, l'administration publique doit respecter la procédure prévue selon le motif du licenciement invoqué. En effet, avant de radier le fonctionnaire des cadres, l'administration doit: en cas de révocation ou d'insuffisance professionnelle, mettre en place une procédure disciplinaire; face à un abandon de poste, mettre en demeure le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception de reprendre ses fonctions dans un délai raisonnable. Le courrier précise que le salarié encourt une radiation des cadres.
« la circonstance que M. A…n'avait jamais fait l'objet auparavant d'une évaluation professionnelle n'est pas de nature à faire obstacle à ce que son insuffisance professionnelle puisse être relevée ». L'administration n'est plus tenue de rechercher préalablement à reclasser l'agent avant de le licencier pour insuffisance professionnelle [4]. Concrètement, les agents publics peuvent être licenciés dès lors que: « les faits ayant fondé la décision attaquée révélaient, de la part de l'intéressé, un manque de diligence et de rigueur dans l'exécution de son travail, une inaptitude à exercer ses tâches professionnelles, un absentéisme important et des difficultés relationnelles dans les équipes au sein desquelles il avait été affecté; que ces faits, dont la matérialité est établie, étaient de nature, contrairement à ce que soutient le requérant, à justifier un licenciement pour insuffisance professionnelle » [5]. « Mme Bernadette X… fait preuve d'une incapacité avérée à s'organiser, à remplir les tâches administratives qui sont les siennes, y compris les plus simples; que ceci provoque de multiples erreurs en toutes matières (documents d'état civil, comptabilité, etc …) »; […] que ces faits étaient de nature à compromettre la bonne marche de l'administration communale; que Mme X… a pu, dans ces conditions, être légalement regardée comme ne présentant pas les aptitudes nécessaires à l'exercice des fonctions de secrétaire de mairie et être licenciée pour insuffisance professionnelle » [6].