Articles 14 septembre 2017 / France En 5 ans, nous avons pris des milliers de routes avec vous. En 5 ans, nous sommes allés vite, parfois trop vite. En 5 ans, nous avons beaucoup essayé, mais surtout beaucoup appris. Pour une idée, une innovation qui marche, combien d'échecs, de doutes? Il faut explorer, accepter d'avoir tort, revenir en arrière, pour mieux recommencer. Uber avancer avec vous les. Chaque jour, des milliers de personnes se déplacent avec nous. Chaque jour, des centaines de chauffeurs saisissent de nouvelles opportunités. Nous avons appris de chacun de ces trajets. Ce que nous avons appris de plus important c'est que nous n'irions nulle part sans vous. Alors merci. Pour chaque trajet, chaque étoile, chaque discussion. Ensemble, nous sommes déjà allés très loin, Et nous avons hâte de voir où vous nous emmènerez demain. Uber Avancer avec vous
Cliquez sur l'image pour obtenir le format original Il y a 8 ans, Uber est née d'une idée simple: "et si on pouvait se déplacer d'un point A à un point B, en seulement quelques clics? " Et de cette idée simple est née une culture résolument entrepreneuriale, portée par plus de 15 000 employés à travers le monde, partageant une même conviction: grâce à la technologie, nous pouvons améliorer le quotidien de millions de personnes, passagers comme chauffeurs. En France, depuis 5 ans, Uber permet à plus de 20 000 chauffeurs professionnels de transporter 2 millions de passagers dans plus de 10 villes françaises. Comment Uber a transformé l’entreprise avec l’uberisation ? -. Dimanche 17 septembre, nous avons dévoilé notre toute première campagne TV en France. Le message que nous souhaitons porter à travers cette campagne est l'illustration du virage stratégique que nous opérons depuis le début d'année: mieux écouter et avancer ensemble. Avancer ensemble En 5 ans, nous avons pris des milliers de routes avec vous. En 5 ans, nous sommes allés vite, parfois trop vite.
C'est la culture de la start-up depuis sa création: le « test & learn ». Et dans son ascension fulgurante elle a surtout appris une chose: elle ne peut pas avancer seule. « Avec cette première campagne TV, nous voulons marquer le début d'un nouveau chapitre dans l'histoire d'Uber. Mieux écouter pour avancer ensemble avec toujours la même conviction: améliorer le quotidien de millions d'utilisateurs. Uber avancer avec vous des. » Michelle Lamberti, directrice marketing d'Uber France Le film médiatisé par un ambitieux plan media en tv, digital et cinéma, revient sur le parcours de la start-up ainsi que le virage stratégique amorcé au cours des derniers mois: une marque moins infaillible, plus humble, plus mature et surtout plus à l'écoute. En complément, une série de 6 affiches, détaille la philosophie ainsi que les offres et services testés et améliorés en 5 ans par Uber et ses utilisateurs. Press For more informations Plus de projets Pour plus de contenus
Campagne Uber conçue par DDB Paris Dispositif cinema, digital, social média, affichage, radio, presse Première diffusion 5 février 2018 En septembre dernier, Uber lançait sa première campagne TV pour illustrer une volonté « de mieux écouter et avancer ensemble » et plusieurs engagements forts à destination des chauffeurs. La nouvelle campagne met en avant le métier de chauffeur VTC à travers les témoignages de trois chauffeurs réalisés par Jérôme de Gerlache et produits par Gang Life. Mariane, Dramane et Fodhil racontent leur histoire et leur métier au quotidien. Uber - Les routes - Avancer avec vous - Packshotmag. À travers ces portraits attachants de chauffeurs aux profils différents, aux aspirations et aux expériences uniques, Uber met en lumière ces hommes et femmes qui ont choisi avec fierté ce métier, de sorte à susciter des vocations.
c) Disponibilités accordées sous réserve des nécessités du service Ces disponibilités n'étaient pas, jusqu'alors, applicables aux maîtres de l'enseignement privé: - disponibilité pour études ou recherches présentant un intérêt général; - disponibilité pour convenances personnelles; - disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise au sens de l'article L. 5141-1 du code du travail. Ces disponibilités sont également applicables à compter du 1er septembre 2009. 3 - Les règles applicables en matière de protection des services Je vous rappelle que, durant toute la durée du congé ou de la disponibilité et quelle que soit la protection du service qui y est associée, il n'y a pas de résiliation du contrat. DIF et Compte Personnel de Formation (CPF) - Sundep-Solidaires Paris. Dans l'enseignement privé, la protection des services souvent trop longue a conduit à multiplier les recrutements de maîtres délégués. C'est pourquoi, s'agissant de la protection des services, les règles retenues sont inspirées de celles applicables pour les fonctionnaires, qui assurent le retour à l'emploi mais ne protègent le service que dans des cas limitativement énumérés (congés de maladie ou de longue maladie).
NB: Certains dispositifs cités dans l'accord n'existent plus ( ex: DIF, période de professionnalisation…)
150 heures lorsque le projet d'évolution professionnelle vise à prévenir une situation d'inaptitude à l'exercice des fonctions de l'agent. Le nombre d'heures est proratisé en cas de temps incomplet. L'agent peut prendre connaissance de ses droits en activant son compte sur: Les droits acquis au titre du CPF sont transférables: du secteur privé vers le secteur public du secteur public vers le secteur privé à Pôle Emploi Financement du CPF Les frais de formation sont pris en charge dans la limite d'une enveloppe de financement et de plafonds arrêtés par l'employeur (plafond horaire, plafond par action de formation). Les frais de déplacement et de repas peuvent être pris en charge, sans obligation pour l'employeur. Cpf enseignement privé de la. Dans les faits, l'Éducation nationale n'assure qu'imparfaitement ce financement faute de budget et d'un texte de cadrage national. Rémunération Si la formation a lieu durant le temps de travail, la rémunération de l'agent est maintenue. Hors temps de travail, l'agent n'est pas rémunéré, mais il bénéficie d'une couverture sociale.
annexe III) L'article R. 914-43 du code de l'éducation précise que les maîtres en contrat provisoire bénéficient des dispositions du décret n° 94-874 du 7 octobre 1994 fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l'État et de ses établissements publics. Les maîtres en contrat provisoire bénéficient donc de la totalité des congés accordés aux stagiaires de l'État dans les conditions et selon les modalités décrites à l'annexe III. Cpf enseignement privé du. 5 - Traitement des situations en cours Pour les maîtres qui bénéficient actuellement d'un congé, les dispositions antérieures continuent de s'appliquer. Toutefois, lors du renouvellement d'un congé ou d'une disponibilité, les nouvelles règles leur sont appliquées. Exemple: un maître, en congé parental à compter du 1er octobre 2008, sollicite, conformément à l'article 54 du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l'État, un renouvellement de ce congé à compter du 1 avril 2009, la protection de son service sera alors assurée, selon les nouvelles règles, à compter du 1er avril 2009 et durant toute l'année scolaire 2009-2010.