000 qui ont répondu à cette demande, mais combien, parmi les 2. 000, ont répondu seulement pour les 26$ de l'heure, alors que nous sommes très conscients que l'institution de la santé publique a besoin de faire renaître la profession dans la job? Surtout que même avant la pandémie, il y avait déjà trop de médecins qui mettaient l'accent sur la quantité des patients au lieu de mettre la priorité sur la qualité des soins à accorder à chaque patient, quels que soient sa maladie, son âge ou sa race. Parole ça va trop vite paroles. Remarque importante concernant le salaire de l'année 2019, si l'on compare avec les 26$ de l'heure que va donner le gouvernement aux 10. 000 préposés de 2020. J'aime beaucoup le lien que l'on fait entre le salaire des préposés et celui d'un caissier à la SAQ, et le col bleu de Montréal qui obtient 27$/heure. Si l'on compare avec le travail des préposés, ça veut presque dire que plus un travail est facile plus c'est payant. Selon moi, cette nouveauté provoquée par la pandémie du coronavirus, va susciter une crainte et une déstabilisation parmi les employés qui gagnent en moyenne 13, 50$ au privé, où le système de santé est en train de nous dire que ça prend un virus pour augmenter le salaire des préposés, tandis que pour les médecins, le virus nous fait découvrir qu'ils sont payés de 10 à 15 fois plus par jour, alors qu'ils accomplissent le même travail que les préposés durant la pandémie.
Michel partage à partir de quelques faits vécus: Moi, je me dis tant mieux pour l'inscription des 2000 personnes qui ont répondu à l'appel, mais attention, oui, moi je le réécris une deuxième fois, attention, ne rêvons pas en couleur; faire un rêve sous forme de couleur arc-en-ciel durant la nuit, comme c'est beau quand on dort, mais n'allons pas trop vite car ce n'est qu'un rêve qui aura vite sa fin dès le matin. Pour les 2000, soyons prudents comme des présidents avant de nous en réjouir avec des sourires à pleines dents, car certains vont venir uniquement pour l'argent. La question qui me semble importante, la voici: Les 2000 personnes qui ont répondu à l'appel du premier ministre François Legault, ont-elles répondu parce qu'elles ont vraiment le profil pour cette profession, ou juste pour les 26$ l'heure, surtout que dans le privé, les employés ne gagnent pas 15$ l'heure? Kekra - Trop vite Lyrics & traduction. Certains vont quitter le travail à 15$ l'heure pour courir vers les 26$ l'heure; alors le bonheur des uns va faire le malheur des autres.
Bigflo & Oli, Busta Rhymes J'vous préviens, ça va aller vite.. [Bigflo & Oli:] On s'en bat les couilles des études tant qu'on est sur Insta, on peut faire de la pub pour des produits sympas Se faire de la thune avec les doigts et les pieds en éventail, donc pour dix milles balles, donne un peu de toi Mais descends ta photo le haut ne m'intéresse pas, recadre! Regarde! Ouais voilà comme ça On s'en fout de ton visage, montrez nous un peu de string, vous avez compris les filles vous êtes des produits marketing Et vous les gars faut être costauds, bien habillés faut être gosse-beau Et si il parle sur ta soeur, sur ta mère, sur ta femme, faut qu't'envoies ce type à l'hosto Et si tu veux te taper plein d'filles, faut pousser la fonte, t'es encore puceau à 13 piges, poto c'est la honte Faut que t'aimes les ballons les flingues et les blondes les balles et les canons et les… Stop!
Selon moi, la prochaine étape sera pire que la première, celle-ci n'est qu'un avertissement. Michel explique: Le cancer de la bureaucratie n'est pas juste présent dans l'institution de la santé publique, mais il est présent au sein de la gouvernance de nos dirigeants. Les responsables du gouvernement comme ceux de l'institution de la santé publique, devraient lire et relire les règles du code de déontologie médicale pour éviter de remplacer celui-ci par le code de leur idéologie personnelle qui déstabilise le personnel soignant, à un tel point qu'il y a un immense danger que les jeunes ne veuillent plus s'engager pour remplacer les membres du personnel soignant qui quitteront pour leur retraite.
Comment va réagir le gouvernement pour chaque endroit où des travailleurs quitteront leur travail à 15$ l'heure pour aller vers les 26$ l'heure? Citation importante à retenir de l'Article TVA Nouvelle: «La situation est exceptionnelle avec la pandémie, et le gouvernement veut le plus de monde possible. Mais l'effet que ça va avoir, c'est que dans le privé, les employés qui ne gagnent pas 15$ l'heure vont aller postuler pour gagner 21$ en formation, puis 26$ l'heure ensuite. Parole ça va trop vite ici. Et on leur garantit que s'ils passent la formation de 375 heures, ils vont avoir une job à temps complet», explique Sylvie Nelson. Cette dernière croit que l'initiative du gouvernement Legault va déplacer le problème de main-d'oeuvre. «On est d'accord pour que les préposés gagnent 26$ l'heure, ils le méritent, mais les autres aussi. Ce n'est pas normal dans le privé qu'ils gagnent 13, 14 ou 15$ l'heure. En moyenne, ils gagnent 13, 50$ l'heure, même avec la prime de 4$ l'heure, ça fait seulement un salaire horaire de 17$.
Un registre public d'accessibilité bientôt disponible dans les établissements recevant du public. A partir du 30 septembre 2017, un registre public d'accessibilité devra être mis à disposition du public par tous les établissements recevant du public (ERP). Au MAA, ce sont essentiellement les établissements d'enseignement (technique et supérieur) qui sont concernés. Ce registre doit préciser "les dispositions prises pour permettre à tous, notamment aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap, de bénéficier des prestations en vue desquelles cet établissement a été conçu". Il comprend concrètement trois composantes principales: Une information complète sur les prestations fournies dans l'établissement. La liste des pièces administratives et techniques relatives à l'accessibilité de l'établissement aux personnes handicapées. La description des actions de formation des personnels chargés de l'accueil des personnes handicapées et leurs justificatifs. Un arrêté précise le contenu et les modalités du registre, selon la catégorie (de 1 à 4 ou 5) et le type de l'établissement.
Conforme au décret n°2017-431, prend en compte le décret du 20 avril 2017. Si vous avez une question particulière sur comment remplir ce document, nos équipes commerciales sont à votre service. À voir aussi: Comment faire son registre public d'accessibilité? sur le site Handinorme Le registre d'accessibilité sur le site Handinorme Tous les produits Handinorme sur
Par ailleurs, dans la mesure où ces informations sont à destinations des personnes ayant un handicap, il peut être pertinent de rédiger cette fiche sous forme Facile À Lire et à Comprendre (FALC). Voici un modèle officiel de la fiche de synthèse du registre public d'accessibilité. Les justificatifs des actions de sensibilisation Il peut arriver qu'un établissement mette en place des actions de sensibilisation du personnel à l'accueil et au conseil des personnes à mobilité réduite. Les actions de sensibilisation sont habituellement réalisées par des associations de personnes en situation de handicap. Celles-ci utilisent des supports ou délivrent le détail des actions effectuées qui peuvent être joints au Registre d'Accessibilité pour appuyer le fait que l'établissement prenne ses responsabilités en terme d'accessibilité. Bilan de l'Ad'Ap à mi-parcours (prévu par l'article D. 111-19-45 du CCH) Pour les agendas de plus de trois ans, un bilan à mi-parcours sera à joindre. Au sein de ce bilan, les points suivants seront abordés: ✔la situation de chacun des ERP à mi-parcours (non démarrés, en cours de travaux, finalisés et mis aux normes) ✔une estimation de votre capacité à respecter cet Ad'Ap et si non, un argumentaire explicatif ✔les effectifs du personnel formés ou non à l'accueil des personnes en situation de handicap Afin de récupérer le modèle de celui-ci, il convient de remplir le formulaire de ce bilan sur le site des services publics pour avoir le document directement complété à télécharger.
Les documents contenus dans le Registre Public d'Accessibilité communs à tous les ERP Plaquette d'aide à l'accueil des personnes handicapées La Délégation Ministérielle à l'Accessibilité (DMA) a réalisé cette plaquette en collaboration avec les associations de personnes en situation de handicap. Elle donne des conseils au personnel d'un établissement sur l'accueil des personnes, quel que soit le type de handicap. Le document présente les difficultés rencontrées par les personnes à mobilité réduite et aiguille le personnel sur les meilleures manières d'accompagner le handicap concerné. On y trouve le détail de l'accueil des personnes avec une déficience motrice, une déficience sensorielle, une déficience intellectuelle ou une déficience psychique. Voici le modèle officiel de la plaquette d'aide à l'accueil des personnes handicapées. Si c'est un bâtiment neuf Attestation de conformité à l'accessibilité après travaux Dans le cas d'un bâtiment neuf, c'est-à-dire dont le permis de construire a été validé après le 01/01/2007, vous devez fournir l'attestation d'achèvement des travaux.
Tout cela est disproportionné par rapport à nos cabinets. Mais on va jouer le jeu. J'ai des doutes sur le fait que tous les registres seront remplis et présentables fin septembre. » Pas de sanction? Qu'ils se rassurent, cette obligation n'est soumise à aucune sanction mais repose sur la volonté des gestionnaires d'établissements recevant du public. Pour la Fnath, « il ne s'agit pas d'une procédure longue mais elle constitue en revanche une information indispensable pour les personnes handicapées et leurs familles. » À cet effet, l'association qui a, elle aussi, réalisé un modèle de registre, appelle donc toutes les personnes concernées à sensibiliser leurs commerçants à cette nouvelle obligation « pour qu'elle ne reste pas, une fois de plus, qu'un droit formel ». © Rostislav Sedlacek/Fotolia Partager sur: "Tous droits de reproduction et de représentation réservés. © Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste " Thèmes: vous suggère aussi...