Résumé Module Guerre et paix Bac Scientifiques - Partie 2. Résumé Module guerre et paix Bac Scientifiques - Partie 2. Expressions relatives a guerre: La misanthropie: l'égoïsme/ le narcissisme/ la cruauté/ l'indifférence/ l'inhumanité. Tuer: éliminer/ supprimer/ assassiner/ meurtrir/ poignarder/ massacrer/ exterminer/ éradiquer/ anéantir/ écraser/ foudroyer/ étrangler/ trucider/ guillotiner (décapiter par les guillotines: les révolutionnaires ont guillotiné de nombreux nobles)/ décapiter (couper la tête de quelqu'un: on décapitera la tête de la reine Marie Antoinette en 1793)/ fusiller (passer un condamné par les armes)/ régler le compte de quelqu'un/ étouffer/ asphyxier. Crime (n. m): un assassinat/ un meurtre/ un homicide/ une massacre/ un égorgement/ une suppression/ une extermination/ une éradication/ une élimination/ un guillotine. Ensemble de crimes massives: un carnage/ une boucherie/ un génocide/ une hécatombe. Bombarder / le bombardement: lancer des bombes atomiques. Les Faucons: une allégorie des bellicistes/ Partisans de solution de force.
Publié le 18/12/2020 Plan de la fiche: Le défi de la construction de la paix. Objet de travail conclusif. Le Moyen-Orient: conflits régionaux et tentatives de paix impliquant des acteurs internationaux (étatiques et non-étatiques). 1. Faire la paix par les traités: les traités de Westphalie Au XVII e siècle, les Traités de Westphalie (1648) mettent fin à la Guerre de Trente Ans (1618-48) et placent les relations internationales sous le régime de l'équilibre des puissances. L'ordre westphalien devient le cadre des relations internationales entreÉtats souverains jusqu'en 1914. Au XX e siècle, c'est l'idée de sécurité collective qui tente d'organiser la diplomatie mondiale et de proposer un idéal de paix et de justice (un État =une voix) à travers la SDN puis l' ce début de XXI e siècle, les nouvelles formes de terrorisme imposent de repenser la guerre et par conséquent la paix à une échelle transnationale, d'autant plus que le recours à la force n'est plus considéré aujourd'hui comme un aspect classique des relations entre les nations mais plutôt perçu comme une faillite du politique.
Le projet pacifiste de Kant: L'ouvrage de Kant Projet de paix perpétuelle est un des plus grands ouvrages de philosophie politique. Kant part du constat suivant: les Etats sont soit en guerre, soit vivent dans une paix de fait, instable et précaire. Or, la paix de fait ne fait pas droit. L'intention de Kant est de sortir les Etats de leur l'état de nature, c'est-à-dire d'un état de conflictualité, de guerre permanente, de loi du plus fort. Le réalisme kantien, loin de l'irénisme béat qu'on prête souvent à Kant, est clair: la guerre est naturelle. Mais cette naturalité ne la rend par pour autant légitime ou juste ou morale. La moralisation de la politique vise la paix, ne la postule pas. Kant ne présente pas un programme de paix immédiat, mais forme un projet lointain et pourtant réalisable. Kant veut transformer l'état de fait de la paix en état de droit, en juridicialisant les rapports entre Etats. Ainsi, chez Kant, si la politique reste un dérivé de sa métaphysique, elle n'en reste pas un des 4 piliers de sa philosophie.
3) Phrases pour enrichissement: La guerre des américains sur l'Iran sera prochainement déclarée. Le Liban est entré, inutilement, en guerre contre Israël Quand on engagera les hostilités contre l'Irak, le monde somnolait. Je souhaite que Palestiniens et Israéliens signent un traité de paix. Regardez ce video, pour plus d'informations:
Humaines, Matériels Et Naturelle, Voyons Alors Quels Peuvent Être Les Dangers De La Guerres: Il s'agit d'un calligramme d'apollinaire écrit sur le front pendant la première guerre mondiale. est un site exclusif au étudiant en baccaluréat en tunisie, il vous permet d'accéder à des milliers de document pour tous les sections: La paix y concourra par le dialogue, la guerre par l'anéantissement et la destruction de l'etat rival.
C'était une guerre fratricide. Après la fin de la deuxième guerre mondiale, le monde a vécu une guerre froide entre le bloc Est et le bloc Ouest, entre les USA et l'URSS, qui ne prit fin qu'en 1989 avec la chute du mur de Berlin. Avec les progrès scientifiques, de nouvelles armes sont apparues, en plus des armes traditionnelles. C'est ainsi que de nos jours, le monde redoute d'autres formes de guerres telles qu'une guerre bactériologique ou une guerre cybernétique que l'on évoque souvent dans les films de guerre surtout ou de science-fiction. La menace d'une guerre nucléaire pèse toujours sur le monde surtout que de nombreux pays comme l'Israël, l'Inde ou la Corée du nord ont déjà procédé à l'acquisition de cette arme redoutable. Une guerre civile: un affrontement armé entre les habitants d'un même pays. Une guerre sainte: une guerre menée au nom de la religion (Djihad, croisade) Une guerre froide: Tensions entre différents pays. Pas de combats armés. La guerre des nerfs: un combat psychologique Types de guerre: Une guerre bactériologique ou biologique: une guerre qui se mène par l'emploi de certaines toxines (microbes pathogènes) comme armes.
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Article 6: Restauration Dans le cadre de la mise en place d'un régime de travail avec coupure méridienne, 2 lieux de restauration aménagés seront mis à la disposition des agents sur les sites suivants: PDC de Gan Site Réseau de Lasseube (site déjà utilisé par 2 facteurs) La détermination du lieu de restauration est liée au Quartier Lettre. Les locaux seront chauffés et respecteront les conditions d'hygiène requises. Les cuisines seront équipées d'un four à micro-ondes. Les prestations de nettoyage y seront effectuées. Article 7: Dispositions spécifiques liées à la coupure méridienne. Modalités d'utilisation du véhicule professionnel: Les agents habitant à moins de 5 kilomètres / 10 mn de leur lieu de restauration pourront utiliser leur mode de locomotion de service pour rentrer déjeuner à domicile à l'occasion de la coupure méridienne. Ils devront en faire la demande au Directeur d'Etablissement qui fournira en retour une autorisation de remisage à domicile. Les agents concernés devront respecter scrupuleusement les consignes en matière de sécurisation du produit confié, avant d'entamer leur coupure méridienne.
Toutefois, en cas d'absence inopinée, et uniquement dans ce cas, la sécabilité sera mise en place conformément aux dispositions de l'accord Facteur du 07 février 2017. En matière de renforts Des renforts conjoncturels seront mis en place à compter de la bascule en fonction des disponibilités des FSE et encadrants de l'établissement. Article 5: Matériel spécifique Factéo: Tous les agents seront dotés d'un smartphone FACTEO. Par ailleurs, ce même matériel sera attribué à tout agent ayant conclu un contrat à durée déterminée ou une mission d'intérim, dont la durée est supérieure à un mois. Pour les agents ayant conclu un contrat à durée déterminée ou une mission d'interim pour une durée inférieure à un mois, les smartphones FACTEO seront attribués en fonction des disponibilités au sein de l'établissement. Habillement: Les agents titulaires sur une tournée avec coupure méridienne, polyvalents et FSE affectés à des tournées 2/3 roues bénéficieront « hors dotation », si nécessaire, d'une deuxième panoplie, et ce afin de pouvoir être mieux protégés en cas d'intempéries pluie/neige.
De plus, en terme d'organisation, les agents devront ''revenir à des endroits'', ce qui laisse perplexe en terme de précision, il n'y a pas énormément de possibilités, soit un retour au poste de départ, soit dans ce que la direction appelle des 'îlots', par exemple des cantines, « ils ont parlé des cantines scolaires ou des maisons de retraite, la réalité c'est que personne ne sait comment ça va se passer, rien n'est prévu concrètement » Une autre problématique majeure est le travail d'après midi, jusqu'à maintenant la débauche s'effectuait vers 14 heures. Avec cette ré-organisation, les agents vont être exposés aux fortes chaleurs plus longtemps. « Les gens qui ont pensé à ça, n'ont jamais livré de courrier, ou ça fait trop longtemps et ils ont oublié " Willy, qui travaille aux collectes, en après midi donc, nous explique la situation: " dans les voitures, il fait rapidement 50°, sans parler du ressenti réel. Les voitures n'ont quasiment jamais la climatisation, à part les véhicules de direction bien sur ", d'après la direction c'est " un choix d'entreprise " « J'ai déjà fait une insolation l'été dernier, la cause professionnelle a été établie: 2 jours d'arrêt.
L'objet de cet accord est de déterminer avec les organisations syndicales les conditions et les modalités d'accompagnement de la nouvelle organisation du travail au sein de l'établissement de « FONTENAY LE FLEURY », pour le site de MERE PDC. Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été présenté au CHSCT le 02 décembre 2021, échangé et négocié avec les représentants syndicaux et soumis au Comité Technique, le 13 décembre 2021. Il est précisé que cet accord concerne l'ensemble des personnels salariés en CDI et fonctionnaires affectés au site de MERE PDC en date du 22 février 2022 et sera mis en œuvre sous réserve du respect des différents critères visés ci-après: ARTICLE 1 – Champ d'application Le présent accord définit les conditions et les modalités d'accompagnement de l'évolution d'organisation du travail de l'établissement de « FONTENAY LE FLEURY», site de MERE PDC. Le présent accord concerne l'ensemble des personnels, soit 40 agents (y compris les agents de l'îlot de Beynes) affectés sur le site de MERE PDC au 22 février 2022 et selon les modalités précisées dans l'article 2.
- Le projet du présent accord a fait l'objet de négociations auxquelles ont été invitées l'ensemble des organisations syndicales représentatives. - L'objet de cet accord est de définir les modalités d'accompagnement social des personnels concernés par le présent accord étant précisé que le texte a été soumis au Comité Technique du 5 Juillet 2021. Article 1: Personnels concernés Le présent accord relatif à l'accompagnement social est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et intérimaire de plus de 6 mois de contrat affectés au site de Gan et recensés dans les effectifs à la date de mise en œuvre de la nouvelle organisation, soit le 20 Juillet 2021. Seuls les agents des classes I et II bénéficient de l'accompagnement tel que défini dans le présent texte. Une attention particulière sera néanmoins portée au personnel d'encadrement dans leur mission d'accompagnement managérial. Ils bénéficieront des dispositions de l'accord national du 7 février 2017 et d'un dispositif spécifique qui sera défini dans le cadre du déploiement du référentiel managérial, dite « démarche Diamant ».
Article 8: Autres mesures Un tableau recensant les compétences des facteurs polyvalents et FSE (positions de travail acquises, positions de travail à conforter, positions de travail non acquises) sera mis en place dès la date de mise en œuvre de la nouvelle organisation. Article 9 - Commission de suivi Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira à la demande d'un des signataires. Un premier bilan sera par ailleurs réalisé au plus tard 2 mois après la date de mise en place de réorganisation. Article 10 - Durée de l'accord, révision, dénonciation Le présent accord, conclu à durée déterminée, s'appliquera à compter du 20 Juillet 2021 sous réserve de l'absence d'opposition valable. Il est conclu pour une durée équivalente à l'organisation mise en place. L'accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires.