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Choisissez un emballage durable pour votre brasserie afin d'éviter que les fûts vides soient incinérés ou mis en décharge. Découvrez vos fûts écologiques et circulaires Profitez des KeyKeg pratiques et polyvalents Comment le KeyKeg pratique et polyvalent peut-il améliorer votre entreprise? Fut de biere 20 livres et revue. Maximisez votre investissement Gagner du temps Éliminer les frais généraux Découvrir des opportunités commerciales Satisfaire la demande du marché Choisir la durabilité Optimiser le service Verser de manière constante Protégez l'environnement grâce aux KeyKeg de boisson durables et recyclables Comment le KeyKeg durable et recyclable vous aide-t-il à être écologiquement responsable? Voir les chiffres de la durabilité Transport de fûts légers Produisez moins de déchets nocifs Protégez votre bière en toute sécurité Le KeyKeg est solide, sûre et résistant aux dommages grâce à la Double Wall™ Technology ("Technologie double paroi"). Protégez votre bière et augmentez la sécurité lors du remplissage, du transport, de la manutention.
Qui sommes nous? La société SAS I-bière est née en 2007, créée par un groupe d'amis à Hazebrouck, constatant le manque d'offres de bière dans certaines régions de France. Suite à de nombreuses réunions dans leur grenier, ils ont créé le concept de pompe-à, afin de pouvoir partager leur passion commune dans toute la France! 10 ans plus tard composée d'une petite équipe passionné, basée à Paris, nous croyons toujours que chacun mérite de partager un moment convivial chez soi avec de bons produits. KeyKeg 20 litre | Fûts pour boissons fraîches | KeyKeg. Chez Ibière, en tant qu'indépendant, nous nous consacrons au meilleur service de la bière en proposant un accompagnement personnalisé, du moment de la sélection à celui de la dégustation. Pour cela nous proposons une sélection de bière pouvant plaire à chacun afin que les bons moments soient partagés. En savoir plus sur l'équipe de pompe à bière.
Description Mousse: de couleur crème, dense et tenace. Robe: blonde foncée, trouble. Nez: très fruité, typé fruits exotiques grâce au houblon Simcoe et à un houblon expérimental alsacien tenu secret. Bouche: un brassin malté aux notes de « caramel » avec un moelleux contenu qui sert de base à l'expression de houblons intensément fruités (fortes notes de mangue et fruits de la passion). Amertume assumée mais fondue, sans âcreté. Fut de biere 20 litres 2019. Pétillance fine.
Slim Keykeg 20 Litres Météor – Pils 5° 69, 00 € Droits Accises Inclus – Fût recyclable et non-consigné. Le principe de ce fût constitue la meilleur protection pour la bière. Ce système protège la bière contre l'oxydation et prévient le contact avec le gaz propulseur. Il assure le maintien de la qualité et prolonge la durée de conservation de la bière durant 5 à 7 semaines. Fût de 20 litres (Biere / Limonade) | Biere du vercors. Description Description Bière limpide et jaune pâle avec une mousse écrue avec de fines bulles. Arômes très prononcés et parfumés avec une dominance de houblon floral. Finement houblonnée, on ressent l'amertume et le houblon Strisselspalt s'exprimé dans toute sa noblesse. Elle reste pourtant très facile à boire et légère. © Copyright 2020. All Rights Reserved.
Optimisez l'espace de stockage et chargez les palettes en toute sécurité afin de distribuer vos boissons sans effort. Sensibilisez vos clients à vos boissons Le KeyKeg 20 litres peut être habillé des Étiquettes personnalisées pour compléter votre stratégie marketing. Sensibilisez vos clients à vos boissons en les exposant au mieux. Avec des fûts durables vous respectez l'environnement Avec les fûts durables vous contribuez à la protection des ressources naturelles. Vous utiliserez moins d'eau, réduisez les déchets, les produits chimiques et les combustibles. Choisissez un emballage écologique pour vos boissons afin d'éviter que les déchets ne soient incinérés ou mis en décharge. Fûts compatibles 20/30 litres Key Keg. Découvrez vos fûts écologiques et circulaires Distribuez sans le CO2 Avec le KeyKeg 20 litres, les boissons sont séparées du gaz. Vos clients peuvent distribuer à peu près jusqu'à la dernière goutte de leur boissons en utilisant uniquement de l'air comprimé. Le CO2, le N2 ou un gaz mixte deviennent alors inutiles.
Introduction Afin de vous faire gagner du temps lors de vos démarches administratives, Hoggo vous mets à disposition ce modèle de lettre de refus d'adhésion à la mutuelle santé d'entreprise dans le cas où l'un de vos salariés souhaiterait un cas de dispense; En effet, en tant qu'employeur, vous avez la responsabilité de souscrire et proposer à tous vos salariés une complémentaire santé d'entreprise. Ces derniers sont en principe obligés de s'affilier à votre complémentaire santé collective, cependant, la loi prévoit quelques cas de dispense. Cas 1 – Le salarié a déjà une complémentaire santé. Un salarié peut faire l'objet d'un cas de dispense si à l'embauche ou au moment où les garanties sont définies, ce dernier a déjà souscrit à une complémentaire santé. Également, un salarié qui était déjà présent dans votre société avant que vous n'adoptiez votre mutuelle santé collective est en droit de refuser d'y adhérer si vous avez eu recourt à une DUE afin de l'instaurer, ou si vous ne vous engager pas à payer l'entièreté de la cotisation de vos salariés.
Cas 3 – Les salariés à temps très partiel ou en apprentissage Les apprentis ou bien les salariés travaillant moins de 15 heures par semaine dans votre société ont le droit de demander un cas de dispense pour la mutuelle santé de votre entreprise. Cas 4 – Les salariés bénéficiaires de la CMU-C ou de l'ACS Les salariés aux revenus modestes de votre entreprise ont le droit de bénéficier d'une complémentaire santé individuelle en complément de leur régime d'assurance maladie. Il est alors possible de les dispenser de la mutuelle d'entreprise tant que le salarié concerné perçoit cette aide. Vous retrouverez notre modèle de lettre de refus d'adhésion à la mutuelle santé obligatoire d'entreprise ci-dessous. Hoggo vous aide à entrer en conformité sociale En France, l'environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n'ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.
En effet, un contrôle de l'URSSAF ou de l'inspection du travail peut se chiffrer en milliers d'euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l'avenir d'une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher. C'est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme Hoggo peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d'un juriste d'entreprise, la plateforme Hoggo vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, Hoggo permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme.
Il peut également exister la situation où l'un de vos salariés est déjà couvert en tant qu'ayant droit par la mutuelle complémentaire collective de son conjoint par exemple. Enfin, le dernier cas concerne le salarié ayant des employeurs multiples. Cas 2 – Les salariés sous CDD Pour les CDD de moins de 3 mois: si vous proposez une complémentaire santé de plus de 3 mois au salarié concerné, la dispense est alors possible sans que ce dernier n'ait à se justifier. Dans le cas contraire, celui-ci devra alors envoyer un justificatif afin de prouver qu'il est bien couvert par une autre complémentaire santé obligatoire. Concernant les CDD entre 3 mois et 1 an: le salarié aura la possibilité d'être dispenser selon l'acte juridique (DUE, acte référendaire etc…) que vous aviez choisi afin de mettre en place la mutuelle collective de votre entreprise. Enfin, il s'agit du même schéma pour les CDD de plus de 12 mois, à l'exception que le salarié devra justifier le fait qu'il bénéficie bien d'une autre complémentaire.
C'est un service gratuit et sans engagement.