Faites vite car c'est une pièce unique! Meuble Passion Meubles indiens, en bois massif House Colors Ranger Mettez un peu de couleur dans votre intérieur avec cette bibliothèque indienne en bois massif et coloré. Bibliothèque indienne sculptée arche. Grâce à ses 4 étagères, vous pourrez y ranger de la décoration ou mettre vos ouvrages préférés en valeur. Meuble Passion Meubles indiens, en bois massif Ladder Bookcase Motifs Decoration Design Avec sa frise originale et son design sobre, cette bibliothèque indienne en bois ancien trouvera une place de choix dans votre intérieur. Que vous le placiez dans un bureau, un salon ou une chambre, ce meuble indien en bois massif apportera une touche de clarté et de fraîcheur à votre intérieur. Sa couleur bleuté et ses motifs éléphants apportent une touche d'originalité et de chaleur à votre intérieur. Meuble Passion Meubles indiens, en bois massif Wabi Sabi Hope Chest Storage Chest Home Antique Chest Coffre indien ancien bois INDIA 70cm Hutch Cabinet Cupboard Dresser Petit meuble indien bois sculpté INDIA 64cm Sweet Home Doors Interior Wooden Gates Old Doors Antique Doors Porte indienne ancienne INDIA 141cm Style Indien Console Trunks Grand coffre indien bas INDIA 140cm Indian Homes Buffet indien ancien bois INDIA 114cm Decoration Home Room Decor Grand coffre indien console INDIA 131cm
98 x 59 x h166cm | Pièce unique n°148064 | Bibliothèque indienne Lire la suite 1 290, 00 € TTC Ou 4x 322, 50 € sans frais. ✔ En stock Chez vous sous 3 à 10 jours Description du produit Informations techniques Nos engagements Conseils d'entretien Livraison Pièce unique numérotée n°148064. Collection INDIA. 98 x 59 x h166cm. Ancien encadrement de portes indiennes. 4 étages. Finition cirée. Livré monté. Ce magnifique meuble indien est une merveille pour plusieurs raisons. Bibliothèque indienne meuble de salle. Il est tout d'abord très rare de trouver un meuble de ce style, c'est une pièce d'antiquité unique, et il est atypique de par sa patine et son format. De couleur blanche patinée, ce bibliothèque indienne bois est parfaite pour un rangement secondaire, pour entreposer des petites choses. Il peut être placé aussi bien dans une chambre comme bibliothèque, dans un séjour ou une cuisine comme confiturier ou encore dans une entrée comme meuble à chaussures. Un meuble indien original pour le rangement de vos livres type bibliothèque Il peut également servir de chiffonnier ou de vaisselier non vitré.
Inspiré par le design somptueux synonyme de l'époque coloniale du Maharaj, Asian Dragon vous propose un mobilier indien traditionnel de qualité, reprenant le style de Thaket, Jali et Sikar. Cette gamme de meubles est finie dans une couleur brun moyen avec des contrastes subtils de grain de bois.
Souvent ornés de tête de cheval sculptées et de miroirs. Une trés belle pièce de décoration, que vos soyez en moderne ou en rustique 865, 00 € Comptoir de bar en palissandre et... Un bar dans votre salon! Que votre décoration soit moderne ou rustique cet authentique bar indien du Rajasthan s'y intégrera sans problème. Bibliothèque indienne meuble sous. Muni de porte bouteilles et de tiroir à l'arrière, Ce bar vous permettra un large rangement. Lit typique indien Charpoy Retrouvez toute la magie de l´inde et de la décoration indienne dans nos meubles réalisés par nos meilleurs artisans du nord de l´Inde. Un meuble peint aux couleurs chatoyantes amènera une touche exotique indéniable à votre décoration intérieure, un meuble en palissandre s´intégrera parfaitement avec vos actuels meubles, qu´ils soient patinés en clair ou... 590, 00 € Bibliothèque éléments de vieille... Retrouvez toute la magie de l'inde et de la décoration indienne dans nos meubles réalisés par nos meilleurs artisans du nord de l'Inde. Un meuble peint aux couleurs chatoyantes amènera une touche exotique indéniable à votre décoration intérieure, un meuble en palissandre s'intégrera parfaitement avec vos actuels meubles, qu'ils soient patinés en clair ou... 740, 00 € Grande bibliothéque indienne Toutes nos bibliothèques indiennes ont été réalisées au Rajasthan.
Mentionnons d'entrée de jeu qu'il est toujours possible d'obtenir une appréciation du climat en examinant les résultats obtenus par une organisation. Ainsi, plus une entreprise aura un taux élevé de roulement ou bien d'absentéisme par exemple, plus on pourra faire l'hypothèse que le climat est néfaste. Cependant, la déduction basée sur cette seule mesure peut conduire généralement à des conclusions erronées et ce, d'autant plus qu'elle ne correspond pas à la nature perceptive du climat. Les résultats observés peuvent ne pas être reliés au climat existant. Ce qui est important c'est de parvenir à connaître comment les employés vivent le climat de leur entreprise. C'est la perception des individus qui compte, la façon dont ils interprètent et analysent leur environnement. Questionnaire climat de travail ma. C'est seulement à cette condition qu'il devient possible de rattacher avec certitude les résultats observés au climat perçu. Ce chapitre présente les constituantes du climat, la problématique de la mesure du climat et les outils généralement utilisés dans les enquêtes sur le climat organisationnel.
Qui est votre superviseur? 6. Limitez la longueur de votre sondage Vos employés sont probablement très occupés et si vous voulez maintenir leur attention, votre questionnaire d'engagement doit pouvoir être complété en 15 minutes ou moins. Portez aussi une attention particulière à la longueur des questions de façon individuelle: il est préférable d'avoir des questions courtes et concises. 7. Évaluez les résultats et faites l'analyse de votre climat de travail Suite à la collecte des réponses de vos employés et à la compilation des résultats, votre travail est loin d'être terminé. Questionnaire climat de travail sain. L'interprétation des résultats est une – autre! – des étapes les plus importantes. Vous devez prendre le temps d'analyser et d'assimiler les réponses afin de comprendre la dynamique de votre climat organisationnel et d'en faire ressortir les grandes tendances avant de passer à la déclinaison de votre plan d'action. Il est également conseillé de consulter les études qui sont disponibles en ligne pour comparer vos résultats à ceux d'autres entreprises de votre secteur d'activité.
Avec l'arrivée des nouvelles générations qui chamboulent le monde du travail tel qu'on le connaît et la pénurie de main-d'oeuvre généralisée au Québec, toute organisation qui souhaite se démarquer et se positionner comme un employeur de choix doit être à l'écoute de ses employés. Les sondages de satisfaction, à cet effet, sont un excellent outil de dialogue entre un gestionnaire et son équipe. En permettant aux employeurs de recueillir des renseignements précieux pour les aider dans leurs décisions d'affaires, ils sont de véritables catalyseurs de changement. Aujourd'hui, les sondages de climat de travail ne sont plus que bénéfiques, ils sont essentiels. Maintenant, comment sonder les employés pour obtenir des résultats représentatifs? Nous vous présentons les 10 étapes clés qui, selon Vicky Lacroix et Marie-Josée Nucci, consultantes en ressources humaines chez Go RH, sont déterminantes pour le succès de la mise en oeuvre d'un sondage de climat de travail dans une organisation. GRILLE D’ANALYSE : CLIMAT SOCIAL ET RELATIONS DE TRAVAIL | 236306. 1. Questionnez-vous sur vos motivations La première étape – et l'une des plus importantes – consiste à vous questionner sur vos motivations.
Vous pourriez également faire appel à une organisation tierce. En effet, vous avez tout à gagner à confier cette tâche à des experts: vous obtiendrez des conseils basés sur des points de vue impartiaux qui ne seront pas teintés par votre réalité d'entreprise et vous aurez accès à des outils qui ont déjà fait leurs preuves. 8. Les 10 étapes clés pour votre sondage de climat de travail. Partagez les résultats avec l'organisation Après avoir analysé et interprété les résultats et vous être assuré que l'information qui en ressort soit constructive, tout comme vous avez été transparent dans la communication de vos motivations à sonder les employés, vous devez l'être dans le partage des résultats avec toute l'organisation (gestionnaires et employés). Réunissez vos équipes et présentez-leur les résultats afin d' engager la discussion avec eux, ce qui vous donnera peut-être quelques pistes pour votre intervention. 9. Préparez l'intervention: l'importance de faire un choix éclairé Une bon plan d'intervention suite à un sondage de climat de travail prend en compte les éléments suivants: Votre culture d'entreprise Votre mission et vos valeurs Vos employés En effet, il est primordial que votre intervention soit alignée avec la culture de votre entreprise pour assurer une meilleure appropriation du changement qui s'en suivra par les employés.
Attention: l'exécution de JavaScript est désactivée dans votre navigateur ou sur ce site. Vous risquez de ne pas pouvoir répondre à toutes les questions. Veuillez vérifier les paramètres de votre navigateur. Il y a 3 questions dans ce questionnaire. Ce questionnaire est anonyme. L'enregistrement de vos réponses à ce questionnaire ne contient aucune information permettant de vous identifier, à moins que l'une des questions ne vous le demande explicitement. Si vous avez utilisé un code pour accéder à ce questionnaire, soyez assuré qu'aucune information concernant ce code ne peut être enregistrée avec vos réponses. Il est géré sur une base séparée où il sera uniquement indiqué que vous avez (ou non) finalisé ce questionnaire. Il n'existe pas de moyen pour faire correspondre votre code à vos réponses sur ce questionnaire. Questionnaire climat de travail cuisine. Thématiques (Cette question est obligatoire) Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous Personnel BIATSS Enseignant / Enseignant-chercheur Doctorant ou post-doctorant ne souhaite pas répondre Pour chacune des thématiques proposées il vous est demandé d'évaluer votre vécu portant sur votre situation de travail et l'environnement dans lequel vous exercez vos missions en répondant à la question suivante: Quel est votre vécu par rapport aux thématiques suivantes: La thématique vous met-elle en difficulté?