Ne vous êtes vous jamais dit "ça ira mieux demain"? Ou bien "ça finira par passer"? Parfois, ça passe. Mais quand on est mal dans son boulot, en général, ça ne passe PAS tout seul! Et là, il faut changer de métier … ou pas. Exemples concrets et vécus! Laissez moi vous parler de 2 personnes que j'accompagne. Deux femmes. Ingrid a 40 ans, Clara n'en a que 20, soit deux fois moins qu'Ingrid (j'ai changé leur prénom pour préserver leur anonymat, mais les personnes existent vraiment, et leur parcours est exact, je n'ai changé que le nom). A priori, vu leur écart d'âge, on aurait pu penser que je serais plus utile auprès de la jeune Clara, qui est à l'aube de se carrière professionnelle, et qui, comme tous les étudiants, doit choisir sa voie. A priori, vu leur écart d'âge, on aurait pu penser qu'Ingrid, la plus âgée, tirerait profit des 20 ans qui la sépare de Clara. Que faire quand on n’arrive pas à travailler ?. 20 ans de vécu, ce n'est pas rien. Bref, à priori, vu leur écart d'age, on aurait pu penser que "moitié de l'âge" voudrait dire moitié de maturité, moitié de compétences, moitié de connaissance de soi.
J'ai tendance à prendre toujours ma pause avec le même collègue, car avec lui je me sens à l'aise et je parle facilement. Mais je ne sait pas pourquoi, avec d'autres, je bloque. Si je ne parle pas de ma vie privée, c'est parce qu'elle n'est pas très intérréssante: je suis célibataire, j'ai très peu d'amis, je ne m'entends pas avec ma famille.... Je n'ai pas envie qu'ils se fassent une image négative de moi. Eux ont toujours quelque chose de sympa à raconter: une fête entre amis, en famille, un mariage auquel ils doivent, aller;., une vie sociale, que moi je n'ai pas. Du coup j'ai honte et je me mets en retrait... Anonymous1712847, le 4/11/2013 Waouh! je me prend une claque là. Donc, en fait, vous dites que je me prend trop au sérieux, que je me donne trop d'importance.... ça fait mal de lire ça!! Je n arrive pas a rester dans un travail social. Zen 30 tu as bien compris. Le problème, c'est que j'ai "peur" des autres, du coup pour me protéger je peut me montrer insensible, ou snob, alors qu'au fond, j'aimerais partager avec eux.. Je ne sait pas comment inverser la balance.
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Regardez aussi les événements extérieurs qui se sont imposés et avec lesquels il a fallu composer. Y a-t-il eu des conflits et des dysfonctionnements qui en ont découlé? Vous devriez ainsi identifier les origines du malaise que vous ressentez aujourd'hui... et peut-être les relier à certains de vos comportements? Ces deux étapes d'analyse (les points n° 4 et 5) sont fondamentales pour bien aborder la suite de votre carrière, quelle qu'elle soit. 6. Mesurez vos ressources Regardez objectivement les ressources dont vous disposez: temps disponible, situation familiale, ancienneté dans le job, ressources financières, compétences, expertise, mais aussi qualités sayez de lister ce qu'on apprécie en vous, ces " plus " (humanité, leadership... ) qui font votre valeur ajoutée, au-delà de vos compétences techniques. Evaluez aussi la qualité et l'étendue de votre réseau, en interne comme en externe (anciens d'école, groupes professionnels... Au secours, je n’arrive plus à me concentrer!. ). Si vous connaissez des chasseurs de têtes ou des consultants en outplacement, contactez-les afin de connaître votre valeur sur le marché.
Et bien c'est tout le contraire qui est arrivé. Ingrid, depuis le début de sa carrière, bosse dans les ressources humaines. Elle est intelligente, dynamique, volontaire. Travaillant très consciencieusement, elle a une belle carrière, et est maintenant Responsable de la paye et de la gestion à la DRH de son entreprise. Elle encadre une belle équipe. A vrai dire, sa carrière est suite d'opportunités qui se sont présentées à elle naturellement, et elle n'a trop réfléchi avant des les accepter. Et son entourage dit d'elle qu' elle a un beau parcours, un bon poste. Je n'arrive pas à conserver un emploi. Comment l'expliquez-vous ? |. On l'envie. En apparence, elle a l'air heureuse. En apparence seulement. Car quand nous nous sommes rencontrés, lors d'un déjeuner, elle m'a expliqué qu' elle était mal, qu'elle en avait assez. Au début, je pensais qu'elle avait envie d'évoluer en continuant à prendre des responsabilités. J'ai cru qu'elle voulait devenir DRH, et que le temps d'y arriver lui paraissait long. Quand je lui ai dit qu'elle trouverait sans difficulté un poste de Directeur des Ressources Humaines dans une autre entreprise, qu'il fallait activer son réseau, elle m'a dit: "Tu ne comprends pas, j'en ai VRAIMENT MARRE.
• Mais pourquoi je suis aussi "distrait(e)"? L'attention est la fonction la plus complexe de l'esprit car elle est soumise à 3 types d'influences qui se font concurrence: la volonté, le système de réaction à la peur et au stress et le système du plaisir et de la récompense. Quand la volonté arrive à garder le contrôle, tout va bien. Mais ce n'est pas si simple car l'attention est un peu comme la fenêtre principale d'un écran d'ordinateur derrière laquelle plusieurs opérations s'effectuent en parallèle de la tâche en cours. Et la fenêtre de notre attention a la particularité d'être très instable, naviguant très vite d'une sous-fenêtre à une autre. Ce qui nous rend flexible et réactif mais aussi facilement distrait quand la volonté de concentration est parasitée par différents éléments: 1) La fatigue: la concentration nécessite de la vigilance. Laquelle fait forcément défaut après une mauvaise nuit, une journée harassante, la prise d'alcool ou de certains médicaments sédatifs ou anxiolytiques.