La plupart des gens viennent sur CS:GO pour s'amuser – c'est en quelque sorte une définition du jeu. Pour permettre la meilleure expérience possible, les développeurs de jeux de Valve ont introduit le système CS:GO Trust Factor. Il évalue chaque compte et l'ajoute à un groupe pertinent pendant le matchmaking afin que les joueurs avec un facteur de confiance élevé puissent jouer les uns avec les autres. Ceux qui ont un faible facteur de confiance font partie d'un groupe qui a une mauvaise réputation virtuelle, pensez aux personnes accusées de tricherie et d'autres délits. Cependant, il existe de nombreuses gradations entre ces extrêmes. Bien sûr, il est préférable d'avoir votre facteur de confiance aussi élevé que possible. Ainsi, vous jouerez à CS:GO avec les personnes les plus appropriées de la communauté. Cela ne garantit pas des victoires à chaque match, mais cela augmente certainement vos chances de passer un temps de jeu agréable et amusant. Voyons donc comment augmenter le facteur de confiance CS:GO.
La raison en est que les joueurs avec des numéros de mobile liés sont moins susceptibles de tricher car il peut interdire tous leurs comptes liés au même numéro. Vous devriez également jouer régulièrement à des jeux en dehors de CS: GO, car il fait la différence entre un compte schtroumpf et un compte légitime. Certains joueurs utilisent souvent des comptes secondaires pour utiliser des astuces, ce facteur a donc été mis en place pour les contrer. Cela ne signifie pas que vous devriez moins jouer à CS: GO, car le nombre d'heures que vous passez à jouer à CS: GO compte également. De plus, vous devez vous assurer que vous êtes un «membre positif de la communauté CS: GO et Steam» en général. Le deuil dans le jeu ou l'abandon de jeux peut nuire considérablement à votre facteur de confiance, tandis que recevoir des éloges sur votre profil peut avoir un impact positif sur celui-ci. Dernier point mais non le moindre, vous devriez éviter d'utiliser un logiciel qui dérange les fichiers du jeu ou tout autre type de script.
Cette décision a été justement prise pour contrer les éventuelles manipulations qui pourraient intervenir. Toutefois, après presque 4 ans de test, nous sommes en mesure de donner certains éléments qui permettent malgré tout d'améliorer son Trust Factor avec certitude. Les détails du compte du joueur, ses commentaires, ses badges, son activité générale et même l'inventaire. S'il n'y a rien de particulier c'est bon signe, sinon c'est plutôt l'inverse. Le nombre d'heures passées sur le jeu. Là aussi, plus c'est élevé mieux c'est, logique en même temps puisque le facteur de confiance a pu profiter de beaucoup plus de données que pour une personne qui vient tout juste de créer son compte. Le nombre de fois où l'on vous signale pour tricherie pendant un match, peu importe que ce soit avéré ou pas. Si à chacun de vos matchs vous êtes signalé, cela baisse de facto votre Trust Factor. A l'inverse si vous passez toujours à travers le moindre signalement, votre facteur de confiance s'élève. Le nombre de fois où vous êtes signalé pour un problème de comportement ou de communication, cela joue également de la même manière que pour la triche.
Mais attention car les facteurs peuvent être aussi en sur-activation. Si les acteurs notent 9 ou 10 au facteur cadre, ça peut vouloir dire que le cadre est très strict et manque de souplesse. Donc une note proche de 10 n'est pas forcément bonne. Clément: j'ai une idée. Je vais demander à tout le groupe d'évaluer notre organisation sur ces 5 facteurs et de faire des propositions d'amélioration. La méthode pour booster la confiance organisationnelle en collectif Pourquoi ne pas faire comme Clément? Profitez d'un séminaire d'équipe pour impulser une réflexion autour de la confiance, créer les conditions de la confiance et explorer les 5 facteurs clefs de la confiance organisationnelle. Quelques pistes de réflexion en groupe Phase 1: évaluez l'organisation sur chacun des 5 facteurs Demandez à chacun d'évaluer individuellement l'organisation sur chaque facteur en donnant une note de 1 à 10. Pour chaque note les participants doivent donner deux exemples concrets qui justifient leur décision.
Chaque personne présente son évaluation. Créez deux sous-groupes et demandez-leur de faire une synthèse de leurs évaluations individuelles: ils doivent donner une note de consensus sur chaque facteur. Créez deux autres sous-groupes composés de deux participants de chacun des deux sous-groupes précédents et demandez-leur la même chose afin d'obtenir une seule note pour chaque facteur. Choisir les facteurs sur lesquels l'organisation a besoin de progresser. Phase 2: Réalisez un plan d'action pour booster la confiance organisationnelle Demandez à chaque personne de réfléchir individuellement à deux actions d'amélioration sur chaque facteur retenu. Faites une synthèse des propositions d'actions et établissez un plan d'action. Et vous, où en êtes-vous? Avez-vous confiance en vous, en votre organisation, faîtes-vous confiance en vos collaborateurs, leur permettez-vous de prendre confiance en eux…? Quels défis êtes-vous prêt à relever pour favoriser un management de la confiance? Pour recevoir des articles sur cette thématiques ou sur la responsabilité, la coopération, l'expérience collaborateur, les nouveaux leaderships, la vision… inscrivez-vous à notre newsletter mensuelle et faites le plein d'inspirations pour vous aider à manager autrement: Sources: "Confiance et leadership", d'Ali Armand, éditions ESF.
Rejoignez ce groupe Steam. Ouvrez CS:GO et soyez sûr que la console de développeur est activée. Retournez sur le groupe Steam et copier/coller le texte dans la console. Quand quelqu'un rejoint dite "C4C? " (= Commend for Commend) Recommandez la personne quant-elle aussi le fait. * Le serveur: connect 145. 239. 136. 33:27050 *Vous ne pouvez recommander que 3 fois par jours. Méthode 2 - C4C Partout recommandations gratuites. Lorsque vous rejoignez une partie dites "Anyone c4c? " dans le tchat. Si personnes ne réponds, ne continuez pas et jouer simplement. " Vous avez soumit trop de recommandations, veuillez réessayer demain. " Méthode 3 - Faites la vôtre! Je vous suggère de créer votre propre communauté pour recommander les gens. Vous pouvez le faire par le biais de deux moyens: Discord & Groupe Steam. Bien sûr, vous devez faire une discussion après la création de vôtre groupe Steam. Quand c'est sur Discord n'hésitez pas à faire régulièrement et annonces et des rencontres entre joueurs. Quelques conseils Ne JAMAIS arnaquer Rester toujours polie Ne jamais harceler quelqu'un pour c4c Si vous avez été arnaquer lors d'un c4c, signalez silencieusement la personne à un Admin La Fin Petit disclaimer: Je tenais à m'excuser pour avoir partager un lien qui arnaquer les gens sur la première version de ce guide.