Depuis quelques mois les agents actifs, en inactivité de service, veuves ou veufs, comme d'autres usagers abonnés au gaz, reçoivent un courrier officiel avec le logo de la République Française, leur annonçant la fin du tarif réglementé gaz en juin 2023. Cette information génère légitimement de nombreuses questions et inquiétudes sur la continuité du « tarif agent ». Décryptage: Le libéralisme économique veut imposer le « tout marché », y compris sur l'électricité et le gaz. En tant qu'agents du service public, nous savons que ce ne sont pas des marchandises comme les autres. La dérégulation du secteur de l'énergie ne permet pas d'assurer la réponse aux besoins des usagers et de l'économie, ce sont encore les opérateurs historiques qui assurent le service public de l'énergie. Nous avons tous en mémoire les luttes menées contre l'ouverture du marché de l'énergie en 2000 et celles contre la transformation en société anonyme d'EDF et de GDF en 2004. Vingt ans après, ces réformes n'ont pas fait preuve de leur efficacité, tout au contraire: le prix du gaz a augmenté de 60% et celui de l'électricité de 35%, de nombreux services jusque lors gratuits sont devenus payants et les temps d'intervention se sont considérablement allongés du fait notamment des suppressions d'effectifs, des centres de distribution et des accueils clientèles.
POLITIQUE - Voilà un sujet qui risque de réveiller la vieille passion égalitaire française. Dans son rapport annuel 2019 dévoilé ce mercredi 6 février, la Cour des comptes met les pieds dans le plat du sujet très sensible des avantages salariaux chez EDF et préconise une mesure radicale: en finir avec les tarifs spéciaux dont bénéficient les employés du géant de l'électricité, jugés trop "coûteux et disproportionnés". EDF doit supprimer l'"avantage énergie" dont bénéficient ses agents en activité ou retraités, une mesure "sans équivalent" qui se chiffre en milliards d'euros et contribue à plomber les finances du groupe, assure ainsi la Cour des comptes, en jugeant cette mesure cruciale à l'heure où la situation économique d'Electricité de France s'est "nettement dégradée". L'avantage énergie -à savoir la gratuité de l'abonnement, la fourniture de l'électricité pour environ 4% du tarif de base et l'exonération des taxes- est offert aux agents en activité ainsi qu'aux "agents retraités (... ) pouvant justifier d'au moins 15 ans de services", souligne le rapport.
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Tout préparer pour sa résidence de vacances Retrouvez des guides sur l' internet sur sa résidence secondaire et l' assurance habitation pour la résidence secondaire. Dans le cadre des résidences secondaires en particulier, il peut être plus intéressant d'opter pour une fourniture de gaz propane en citerne, voire même des bouteilles de gaz d'appoint. L'utilisation du propane peut comporter plusieurs avantages pour une résidence secondaire: Tout d'abord, si la résidence secondaire se situe dans une zone non reliée au réseau de gaz naturel, le propane en citerne est une solution moins chère que l'électricité, pour le chauffage, l'eau chaude ou la cuisson. Cette accessibilité du gaz propane en citerne est l'un de ses principaux atouts. De plus, les fournisseurs de propane en citerne permettant des livraisons de propane sur commande du client, cette énergie est intéressante dans la mesure où la consommation est ponctuelle et mesurée. Il est aussi possible de se faire livrer des bouteilles de gaz partout en France sous 24 heures.
Relativement d''accord avec vous sur ce point, juste pas autant contre le tarif préférentiel pour les employés mais il faut qu'il soit tel que cela ne déresponsabilise pas l'employé 4) Je ne rêve pas sur cet avantage, je condamne tous ces avantages de quelque nature qu'ils soient, tout simplement parce qu'il existe une multitude de travailleurs qui n'ont rien de rien. Au pays de l'égalité....... Pas d'accord, il me semble normal qu'une entreprise propose ses services à un tarif préférentiel à ses employés, il faut que cela reste bien sûr raisonnable (ce qui n'est le cas de celui de EDF par exemple, pas besoin d'en rajouter des exemples d'abus ont déjà été cités dans cette file). Je modère votre quand même votre propos sur les travailleurs qui n'ont rien. En tant que cadre en tout cas, quand je postulais au même moment dans des boîtes qui offraient des avantages et d'autres non, les propositions salariales des premières contenait un salaire fixe moindre pour 'compenser' ces avantages (normal, non? )