En tant qu'opérateur de production agroalimentaire, vos tâches seront les suivantes: chaque jour, vous lisez les ordres de fabrication afin de réaliser les bons mélanges,... 4800 Petit-rechain Opérateur de production en ZONE - CATALENT Start People recherche des Opérateurs de production en ZONE dans la région de Bruxelles pour un de nos grands clients CATALENT. En tant qu'Opérateur pharmaceutique vos tâches seront de: assurer la réalisation des contrôles environnementaux notamment le contrôle de la microbiologie des différents grades... 1120 Neder-over-heembeek (bru. ) Opérateur feuilleté Nous recherchons un opérateur feuilleté pour notre client AGC Glass Europe situé à Moustier-sur-Sambre. Après une période de formation, vous contribuez à la production du verre feuilleté. Votre fonction: approvisionner, charger et préparer le verre avant l'assemblage, assurer l'assemblage et la découpe... Ouvrier de production agroalimentaire Start People recherche des ouvriers de production agroalimentaire pour la région de Chimay.
« Digital Shift », un projet pilote tourné vers l'avenir qui vise à transformer la main-d'œuvre, a été lancé sur le site d'Audi à Neckarsulm. Le projet donne aux employés la possibilité de se qualifier pour de futurs emplois dans la production numérique. Un concept de recrutement non conventionnel met l'accent sur les intérêts plutôt que sur les qualifications. Cette initiative de qualification servira de modèle pour d'autres projets pilotes. Sous le nom de projet « Digital Future », les employés soucieux de l'informatique sur le site d'Ingolstadt auront également la possibilité d'améliorer leurs qualifications. Le projet phare appelé « Digital Shift – in Production and Logistics » a démarré avec douze employés de la Production qui ont postulé pour la formation continue après une promotion interne. L'objectif est de doter les collaborateurs d'Audi des compétences nécessaires à la digitalisation des processus de production et de logistique. « Il y a de nombreux talents chez Audi qui ne demandent qu'à être découverts.
Un salaire attractif, avec de nombreux avantages extra-légaux. Possibilité de covoiturage ou de prendre un bus desservi par Audi. Encouragement du développement personnel et professionnel par le biais de formations et donc d'opportunités de développement. Accès au restaurant d'entreprise, avec repas à prix attractifs.
À Neckarsulm, qui a une capacité annuelle de 300 000 véhicules et se concentre principalement sur la production des modèles Audi A4 à A8 et R8, moins de 200 000 véhicules quitteront les chaînes de montage cette année pour la troisième fois consécutive. À l'avenir, la production annuelle sera de 225 000 voitures. À Ingolstadt, qui a la capacité de construire plus d'un demi-million de voitures, 491 000 véhicules seulement ont été produits l'an dernier. À l'avenir, l'usine en produira 450 000. La société mère d'Audi, VW, le deuxième plus grand constructeur automobile au monde, est également engagée dans un programme majeur de suppression d'emplois, également avec la collusion d'IG Metall. Il y a trois ans, le président du comité central d'entreprise de VW, Berndt Osterloh, avait signé le tristement célèbre «pacte» avec Herbert Diess, président de la marque VW, qui dirige désormais la société Volkswagen. Ce « pacte » a entraîné la perte de 30 000 emplois dans le monde, dont 23 000 en Allemagne.
Correct Avis à la une L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed Beaucoup d'avantages salaires angement réguliers Avez-vous trouvé cet avis utile? Agréable De mon point de vue, les aspects positifs du postes sont que c'est plus un travail d'équipe qu'un travail individuel et c'est ce que moi je préfère surtout lorsqu'il y a un bon groupe car cela permet de passer une bonne journée de travail tout en étant dans une bonne ambiance de travail et dans la bonne humeur. Avez-vous trouvé cet avis utile? Sur la base de 3 réponses à l'enquête Points forts Sentiment d'appréciation personnelle Flexibilité au niveau des horaires et du lieu Capacité à apprendre de nouvelles choses No hay oportunidades claras y reales de desarrollo. Es una buena empresa mal administrada localmente con gente poco comprometida y con malas prácticas laborales. Points positifs Seguro de gastos médicos mayores y fondo de ahorro. Points négatifs La ubicación de la planta y el costo elevado de traslado Avez-vous trouvé cet avis utile?