La Garantie Jeunes La Garantie Jeunes est un contrat d'engagement d'un an entre un jeune en situation de précarité et une mission locale. Il s'inscrit dans le dispositif de parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA). Il s'agit d'un accompagnement intensif et personnalisé pour favoriser l'insertion professionnelle par le biais de coaching, formations et stages en entreprise, complété par une aide financière d'un montant maximum de 497 euros par mois. L'accompagnement dure un an. Il peut être prolongé de six mois. Les conditions pour bénéficier de ce contrat Avoir entre 16 ans à 25 ans, Ne pas être en études, en emploi ou formation, Ne pas percevoir d'aide financière de la part de ses parents, Avoir des ressources qui ne dépassent pas un certain plafond (497 euros mensuels). Le portail des jeunes. Pour savoir si vous pouvez bénéficier de la Garantie Jeunes, vous devez vous rapprocher de la mission locale la plus proche de chez vous. Le Pacte Vous avez moins de 28 ans, n'avez pas de qualification et souhaitez intégrer la fonction publique?
Le portail des jeunes
Espace de stockage dmatrialis regroupant l'ensemble des documents du jeune: CERFA, CNI, CV, Lettres de motivation, dclarations mensuelles, contrats de travail, justificatifs divers,... Les classeurs deviennent inutiles! Centre de ressources aliment par les conseillers GJ en fonction des besoins individuels des jeunes
Rédigé le 24/12/2020 Alternance - pour qui? pourquoi? Rédigé le 16/12/2020 Besoin d'aide pour réaliser ton CV et ta lettre de motivation?
Pour quel salaire? Le salaire est fixé par rapport à l'âge. Si le jeune est âgé de 18 ans minimum, il doit être rémunéré au SMIC minimum. Les jeunes entre 17 et 18 ans sont rémunérés à 90% du SMIC et ceux entre 16 et 17 ans à 80% du SMIC. Si le jeune a déjà exercé plus de six mois dans la branche d'activité auquel il postule, les abattements sur le SMIC ne se valent plus. A noter que le jeune qui travaille pendant ses vacances scolaires, donc qui est encore scolarisé, ne touchera pas de prime de précarité à la fin de son contrat. Mission Locale de Paris - Jeunes. Quels risques pour l'employeur en cas de non-conformité? « S'il arrive quoi que ce soit à un jeune et qu'on découvre qu'il a été exposé à des missions limites, l'employeur risque potentiellement de la prison et des amendes de l'ordre de 3700 euros à 7500 euros », met en garde Philippe Wagner. En cas de récidive, la peine peut être plus lourde et en cas de travail dissimulé, l'employeur s'expose à une peine d'emprisonnement de cinq ans et 75 000 euros d'amende.
Quelles conditions de travail? Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et plus de 35 heures par semaine, et doivent avoir deux jours de repos consécutifs, sauf exceptions. Ils ne peuvent pas non plus travailler plus de 4h30 sans pause. Le travail de nuit, entre 22h et 6h, n'est pas possible pour eux. Les jeunes de 14 à 16 ans ne peuvent pas travailler entre 20h et 6h. Les jeunes de moins de 18 ans doivent avoir un repos quotidien de 12h consécutifs minimum. Pour les moins de 16 ans, c'est 14 heures consécutives. Emploi. Jobs d’été, contrats saisonniers, intérim : que dit la loi ?. « Il existe des dérogations exceptionnelles pour les plus de 16 ans et moins de 18 ans accordées par l'inspecteur du travail qui leur permet de travailler jusqu'à 40h par semaine et quelquefois le dimanche en fonction du secteur », relève toutefois Philippe Wagner. Le job d'été ouvre le droit à des congés (deux jours et demi par mois dans la plupart du temps). Si le jeune ne les pose pas, il bénéficie d'une indemnité à la fin de son contrat.