Évaluation générale - Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines parcours Emeraude (2 ans) à IAE Paris Sorbonne Business School - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne 6. 67 10 Moyenne générale 7 10 Pédagogie du programme Réseau et insertion professionnelle 8 10 Retour sur investissement Contenu académique du programme Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux) Qualité des professeurs permanents Certains professeurs nous demandent ce que nous souhaiterions voir durant leurs cours, adaptent aux besoin, aux demandes que nous formulons, au contexte actuel (notamment de l'information sur les grands changements en droit par exemple que le contexte sanitaire a fait énormément bouger). Qualité des intervenants professionnels extérieurs Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel Adaptation de certains profs au contexte sanitaire. Pas d'obligation de te tenir un contrôle en présentiel comme certaines formations. Certains prof s'adapte en fonction de notre charge de travail, du contexte sanitaire...
To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video Summary Vous retrouverez dans cette vidéo une captation de la journée Portes Ouvertes virtuelle organisée par le service de formation continue de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne qui s'est déroulée le jeudi 14 mai 2020 dans laquelle Mme Rossini et M. Pellissier-Tanon, responsables pédagogiques du master 2 Gestion stratégique des ressources humaines, présentent les spécificités de leur master. Tags: formation formation continue formation professionnelle reprise d'etudes ressources humaines Infos Added by: Updated on: May 15, 2020, 10:12 a. m. Duration: 00:18:33 Channel: Number of views: 230 Type: Main language: French Audience: Master's Degree Discipline(s): Management Embed/Share Social Networks Embed in a web page Copy the content of this text box and paste it in the page:
L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. En Master 2 Être titulaire d'un M1 de Gestion des Ressources Humaines ou de Gestion. Les candidatures émanant d'autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées. Durée et rythme de la formation Durée totale: 24 mois Master 1: De septembre à mai, une semaine à l'Université / une semaine en entreprise puis plein temps en entreprise. Master 2: De septembre à avril, une semaine à l'Université / une semaine en entreprise puis plein temps en entreprise. Infos pratiques Contact & dossiers Les dossiers sont téléchargeables sur la plateforme e-candidat.
Pour la deuxième année, le dossier de candidature 2021/2022 sera disponible via le logiciel ecandidat du 3 mai au 17 mai 2021 sur l'un des liens ci-dessous: - - Les entretiens d'admission auront lieu le 27 mai 2021. CRITERES D'ADMISSION: Un niveau bac+4 reconnu par un diplôme national (Droit, Sciences de Gestion, Sociologie, Sciences Economiques ou AES, Psychologie, Diplômes d'IEP ou d'écoles de commerce... ) ou par validation des acquis de l'expérience au sens du décret du 23 août 1985. SELECTION: Une première sélection a lieu sur dossier. Les candidats sont ensuite convoqués pour un entretien devant la commission pédagogique d'admission. L'entretien avec le jury porte sur l'expérience et projet professionnel du candidat. Lire plus
Il est également ouvert en apprentissage. Lire plus Les + de la formation Pédagogie: Elle s'appuie sur l'expérience professionnelle des formés et les entreprises d'accueil participent, par le choix des missions confiées, à l'acquisition des compétences sanctionnées par la formation. L'accent est mis sur le mémoire. Il est conçu comme l'occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Il donne lieu à une soutenance publique. Découvrez la vidéo de présentation du master par Nathalie Rossini responsable pédagogique: Lire plus Organisation Ouvert en alternance Il est également ouvert en apprentissage. Lire plus Membres de l'équipe pédagogique Programme Rentrée: Une session est organisée par année, d'octobre de l'année N à octobre de l'année N+1. Elle débute le premier vendredi d'octobre. Rythme: Le master est organisé d'une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle.
Les étudiants qui rejoindront un parcours de M1 pourront continuer l'année suivante en seconde année de ce master dans le même parcours, sans nouvelle sélection, mais à la condition de valider leur année de M1. INTÉGRER UN MASTER DE L'EMS EN SECONDE ANNÉE Les parcours de master conservent la possibilité d'une admission directe en M2 pour les étudiants hors Ecole de Management de la Sorbonne.
Composante Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS) Langue(s) d'enseignement Français Présentation "Les ressources humaines? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit social aux systèmes d'information! Un métier exaltant: développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de l'entreprise. " Lire plus Objectifs Le master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d'apporter à l'entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d'accompagnement du changement. Son aspect généraliste les prépare aussi bien aux métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération. La formation insiste sur les savoirs transversaux en droit du travail et en protection sociale, si bien qu'ils peuvent assurer aussi des missions de relations sociales. Selon leurs affinités, ils peuvent aussi assurer des missions d'organisation ou d'administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH).