ven 22/05/2020 - 12:40 Lorsque votre contrat de travail prend fin, vous ne pouvez en théorie plus bénéficier des protections et avantages offerts par la Convention Collective de votre employeur. Parmi ces avantages figure la cotisation de l'employeur auprès d'une mutuelle d'entreprise pour vous garantir un bon niveau de remboursement de vos potentiels frais de santé. La question de la couverture des frais de santé après la fin de contrat se pose donc. Mutuelle et depart en retraite. Il existe en France un mécanisme appelé « portabilité » qui permet de continuer à bénéficier pendant quelques temps de la complémentaire santé collective de son ancien employeur. Ce mécanisme peut jouer dans le cas d'une démission ou d'un licenciement, ainsi que dans le cas d'un départ à la retraite sous certaines conditions et selon certaines modalités. Votre courtier en mutuelles Santiane, spécialiste des mutuelles senior s vous explique en détails comment bénéficier d'une couverture santé optimale lorsque se termine votre période d'activité professionnelle.
En outre, à partir d'un certain âge, les besoins évoluent. Certaines garanties peuvent s'avérer inutiles. Depart en retraite et mutuelle.com. A contrario, d'autres peuvent être absentes de l'offre de couverture santé collective. Pour arbitrer entre mutuelle d'entreprise et mutuelle individuelle, l'idéal est de solliciter un professionnel, comme un courtier en assurances. Celui-ci pourra en effet vous aider à choisir la mutuelle la plus adaptée à vos besoins lors de votre départ en retraite. (Crédit photo: iStock) Article écrit par Ce texte est publié sous la responsabilité de son auteur. Son contenu n'engage en aucun cas la rédaction des Echos Solutions.
Pour aborder positivement ce changement de vie, Harmonie Mutuelle vous propose des solutions complètes pour vous accompagner. Harmonie Mutuelle vous accompagne Prendre sa retraite est parfois synonyme de changements radicaux dans nos modes de vie. Cette nouvelle étape soulève de nombreuses questions, mais présente également de formidables perspectives en nous offrant ce qui nous avait jusque-là fait défaut: du temps! Du temps pour réaliser nos rêves, pour être disponible pour nos familles et bien sûr, du temps pour soi-même. Mutuelle d’entreprise et départ en retraite. Que vous soyez impatient ou inquiet à l'idée de partir en retraite, vous savez qu'une étape importante de votre vie va se jouer pour vous et vos proches. Tout l'enjeu est d'être en capacité de profiter de ces nouveaux moments, sereinement et en bonne santé. Nous avons la chance de vivre de plus en plus longtemps et de pouvoir profiter plus longtemps de sa retraite, à condition de préserver sa santé et d'être bien couvert en cas de problèmes. Comment bien choisir sa nouvelle complémentaire santé?
Pour leur éviter d'avoir à supporter les conséquences financières de ces aléas, Harmonie Mutuelle vous propose (en complément de la complémentaire santé senior) des solutions de prévoyance pour protéger votre avenir et celui de vos proches: Votre protection accident Être à la retraite c'est souvent l'occasion de pratiquer de nouveaux loisirs, partir en voyage, garder vos petits-enfants... Un accident est vite arrivé. Harmonie Mutuelle vous protège vous et votre conjoint et même vos petits-enfants en garde, des conséquences liées à ces accidents qui touchent chaque année 11 à 12 millions de personnes. Votre rôle d'aidant Peut-être êtes-vous déjà aidant ou le deviendrez-vous dans quelques années. Départ en retraite d'un salarié : qu'en est-il de la mutuelle d'entreprise ?. Ce sont 8 à 11 millions de personnes en France qui viennent en aide à un proche en perte d'autonomie. C'est cela être aidant. Harmonie Mutuelle déploie un parcours d'accompagnement pour soutenir ses adhérents aidants au quotidien. Votre protection obsèques Si vous veniez à disparaître, la protection obsèques est un moyen de vous tranquilliser et de soulager votre entourage le moment venu.
En revanche si vous étiez indépendant ou salarié de la fonction publique vous n'aviez aucune obligation de souscrire à une mutuelle d'entreprise. Dans quels cas avez-vous pu être dispensé de souscrire à une mutuelle d'entreprise en tant que salarié? Vous n'étiez pas dans l'obligation de souscrire à la mutuelle de votre entreprise dans les cas suivants: Si vous aviez déjà une mutuelle individuelle (toutefois lors de son échéance, vous pouvez à ce moment-là souscrire à la mutuelle de votre entreprise. Depart en retraite et mutuelle. ) Si la mutuelle a été instaurée par Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE) avec participation financière de l'employé. Si vous bénéficiez d'une mutuelle en tant qu'ayant droit (celle de votre conjoint par exemple) Si vous étiez salarié à temps partiel, en CDD ou en contrat de mission Si vous bénéficiez de la Complémentaire Santé Solidaire Quelles sont les garanties minimales de cette mutuelle d'entreprise? Une mutuelle d'entreprise est par définition un contrat dit "responsable". Elle doit impérativement rembourser les éléments suivants: Intégralité du ticket modérateur sur les actes et prestations remboursés par la sécurité sociale.
Ne pas négliger les délais de carences et les limitations d'âge À ces précautions liées au prix et à la qualité de la prise en charge s'ajoutent d'autres critères auxquels vous devez être particulièrement vigilant. En effet, comme dit précédemment au moment du départ à la retraite, la mutuelle représente souvent un coût non négligeable et il peut être tentant de souscrire à un contrat présentant un tarif très attractif. Mais ela peut être une erreur car un prix bas cache souvent une mauvaise prise en charge des soins et/ou des délais de remboursement particulièrement longs. De ce fait, vous risquez d'être embarrassés en ne pouvant pas faire face à vos dépenses de santé. De plus, il est indispensable que vous sachiez que certains contrats de mutuelle séniors comportent des limites d'âge au-delà desquelles il n'est plus possible d'adhérer. Généralement, celles-ci commencent à partir de 70 ans. Néanmoins, tous ces petits tracas peuvent être facilement évités en nous contactant! Nous sommes à votre service pour vous prouver qu'être bien couvert ne signifie pas payer plus mais plutôt payer mieux!