Haïti - AVIS: Recrutement prochain dans la fonction publique 12/07/2017 09:40:10 Afin de constituer un corps d'Administrateurs d'État pour l'Administration Publique, l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) annonce le recrutement prochain (interne et externe) d'une première promotion de 50 postulants détenteurs et détentrices au minimum, d'un diplôme de niveau licence. Le concours qui aura lieu au cours du mois de septembre 2017 permettra la sélection de futurs hauts cadres, à travers une procédure rénovée. Les lauréats et lauréates recevront une formation à partir d'octobre 2017. Un Arrêté du Premier Ministre précisera les critères de recrutement, les conditions d'admission, la procédure et toutes les formalités administratives afférentes. Cette initiative reflète la volonté de combler le déficit constaté de cadres de haut niveau au sein de la fonction publique et d'ouvrir l'accès à l'Administration Publique à des jeunes sur une base de mérite. Dans cette perspective, l'OMRH encourage vivement la candidature des jeunes, des femmes et des personnes en situation de handicap afin d'avoir une fonction publique ouverte à la diversité de profils.
L'État, étant jusque là, le principal pourvoyeur d'emplois, il était temps que l'accès aux emplois publics se fasse par voie de concours en tenant compte du mérite. Le recours à un système méritocratique aura donc des incidences heureuses sur l'éducation, l'une des priorités de l'équipe en place. Désormais les emplois donnant accès à la fonction publique font l'objet d'un processus démocratique. Tout le monde peut y aspirer. […] Que les sceptiques ne se méprennent pas, l'OMRH a prévu toute une série de mesures pour mener à bien cette réforme qui aboutira immanquablement. » Lire aussi: HL/ HaïtiLibre
Ce projet, d'une durée de cinq (5) ans, bénéficie d'un financement de cinquante-cinq (55) millions de dollars américains de la Banque interaméricaine de développement (BID) dans le cadre la mise en œuvre du Programme de modernisation de l'Etat (PME-2023), lancé en octobre 2018 par le Président de la République et piloté par l'Office de management et des ressources humaines (OMRH). Il comprend trois composantes principales: 1) Le renforcement du régime transversal de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines; 2) Le renforcement des systèmes informatiques transversaux d'appui à la gestion des ressources humaines et des salaires; 3) Et enfin le renforcement de la capacité de prestation de services dans les institutions bénéficiaires. A lire aussi: Jean Roudy Aly succède à Josué Pierre-Louis à la tête de l'OMRH
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