Ce métier s'adresse particulièrement aux sortants d'écoles supérieures de commerce de niveau Bac+5 et aux titulaires d'un diplôme Master 2 en Comptabilité / Finance ou en Contrôle de Gestion. Une expérience réussie dans un cabinet d'expertise-comptable est appréciée par les recruteurs. Toutefois les techniciens disposant d'une formation professionnelle en Comptabilité (niveau Bac+2 ou +3) peuvent accéder à ce poste s'ils ont suffisamment d'expérience dans le domaine de l'assurance technique. Quelles sont les qualités d'un(e) comptable technique assurance? La capacité d'analyse et de synthèse, le sens de l'organisation et de la communication et la rigueur sont nécessaires pour réussir dans le métier de comptable technique assurance. En plus de cela, il faut apprécier le travail d'équipe et être capable de s'adapter aux changements. Quelles sont les difficultés rencontrées par un(e) comptable technique assurance? Il/Elle doit suivre constamment l'évolution des règles comptables régissant le métier de l'assurance.
Après l'étape de pré-sélection, comment choisir les bons candidats? Il faut inverser les rôles: le premier entretien doit être mené par un technicien (dans notre métier ce doit être, en fonction de l'entreprise, le DAF, le RAF ou le chef comptable) qui sait exactement ce qu'il recherche en termes de compétences et de performances. Il sait aussi comment est composé son équipe et si le candidat pourra s'y adapter. Ainsi, il pourra faire avancer le processus de recrutement pas à pas avec ses interlocuteurs externes. Ensuite, le service RH ou la direction générale doit prendre le relais pour valider l'adaptabilité du candidat aux critères globaux de l'entreprise et valider son intégration. Quelles sont les contraintes spécifiques liées à la profession comptable qui complexifient le processus de recrutement? Plusieurs contraintes supplémentaires liées à l'activité viennent accroître ces difficultés de recrutement. Tout d'abord, l' aspect cyclique de l'activité qui impose un rythme de travail très spécifique en période fiscale, avec des contraintes horaires plus larges, qui sont, en fonction des cabinets, soit payées en heures supplémentaires, soit récupérées.
Un nouveau paysage se dessine, de nouveaux acteurs émergent et il est plus que jamais temps pour les cabinets d'experts-comptables de se positionner pour se démarquer. C'est un challenge de taille aujourd'hui, qui portera ses fruits demain: les cabinets doivent adapter leur stratégie, et repenser leurs modes de management. Au sein des cabinets et pour de nombreuses organisations, le temps est venu de privilégier les « Soft Skills » (leadership, capacité d'influence, esprit critique... ce sont des qualités interpersonnelles qui nous permettent d'être efficace sur notre lieu de travail) sur les « Hard Skills » (l'expertise technique, liés aux exigences de l'emploi). Dans une démarche de formation ou de recrutement, trois ingrédients importants doivent être réunis: Une richesse des tâches: L'expertise d'un collaborateur peut s'étendre à tout type de situation. Tant que son intervention peut créer de la valeur, il faut savoir solliciter son intervention. En d'autres termes, le management se veut plus collaboratif.
Le recours à un expert-comptable ne présente pas que des avantages. Il existe, en effet, quelques inconvénients. Toutefois, ces inconvénients sont, en réalité, porteurs d'avantages pour une entreprise qui décide de se faire accompagner. Compta-Facile répond ici à la question: quels sont les inconvénients d'un expert-comptable? On en recense généralement trois: Le prix (parfois élevé) Les contraintes administratives Le respect de la Loi et des délais Inconvénient n° 1: le coût du professionnel En contrepartie de sa mission, l' expert-comptable se voit attribuer une rémunération que l'on appelle des honoraires. Ces derniers se négocient librement entre l'entreprise et son expert-comptable. La loi ne fixe pas de barème professionnel applicable à la profession comme prévu pour les commissaires aux comptes par exemple. En d'autres termes, il n'existe pas de mécanisme d'encadrement. Les honoraires doivent toutefois refléter la valeur du service rendu. Différentes caractéristiques peuvent avoir une influence sur le tarif comme: La nature et l'étendue des travaux à mettre en oeuvre, La difficulté liée à la gestion du dossier, Les frais supportés par l'expert-comptable pour effectuer sa mission; Et la notoriété du professionnel du chiffre.
Les honoraires réclamés par un expert-comptable forment un coût qui peut paraître important pour une entreprise. Cette dernière doit toutefois avoir à l'esprit que cette dépense représente une charge déductible de ses résultats imposables, dans les conditions de droit commun, et surtout qu'elle lui permet de bénéficier des conseils d'un professionnel avisé. Inconvénient n° 2: les contraintes administratives Avoir recours à un expert-comptable n'est pas sans conséquences sur l' organisation administrative d'une entreprise. Une fois engagée, elle devra veiller à respecter les consignes édictées par son expert-comptable, notamment en matière de classement des pièces comptables. Le professionnel du chiffre peut se voir contraindre à lui dicter les bonnes conduites à adopter en la matière. A minima, il peut lui recommander toute pratique qu'il jugerait utile afin de pouvoir traiter le plus efficacement son dossier. Cela se traduit par la mise en place de mesures de « bon sens »: classement des factures d'achats par date (ou par fournisseur et par date), classement des factures de ventes par numéro, classement des relevés bancaires par ordre chronologique, etc.
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